工伤误工费是啥时候给赔偿

结论：
工伤误工费在工伤认定及劳动能力鉴定后由单位按月支付，停工留薪期内原待遇不变，单位未按时支付可投诉或仲裁，且赔偿流程和时间因地区而异。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的生活经济来源。而停工留薪期的确定，通常由医疗机构出具诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。若单位未按照规定按时支付工伤误工费，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉，要求单位履行支付义务；也可以申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。不同地区在工伤赔偿的具体流程和时间规定上可能存在差异，这是因为各地的经济发展水平、社会情况等因素有所不同。所以，工伤职工一定要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定停工留薪期和工伤赔偿事宜，切实保障自身的合法权益。如果您对工伤误工费相关问题有疑问或需要进一步帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询。

工伤误工费在工伤认定及劳动能力鉴定后支付，停工留薪期由医机构出证明并经鉴定委确认，期间工资待遇不变由单位按月付，单位未按时付可投诉或仲裁，且工伤赔偿流程和时间因地区而异需依当地法规政策。
解决措施及建议：工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。若单位未按时支付误工费，要积极向劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身利益。同时，要了解当地关于工伤赔偿的具体法规和政策，以便更好地处理相关事宜。在整个过程中，要保留好相关证据，如诊断证明、工资条等，为维权提供依据。

1、工伤误工费的支付起始时间为工伤认定后经劳动能力鉴定确定停工留薪期开始。停工留薪期通常由医疗机构出具诊断证明，再经劳动能力鉴定委员会确认。
2、在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。若单位未按时支付，工伤职工可采取向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律分析：
工伤误工费的支付需先经工伤认定和劳动能力鉴定确定停工留薪期，医疗机构出具诊断证明且经鉴定委员会确认后，单位应按月支付原工资福利待遇，未按时支付可投诉或申请仲裁。不同地区工伤赔偿流程和时间规定有差异，依当地法规政策执行。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要及时，避免因错过时间而影响权益保障。同时，要保留好相关证据，如医疗机构诊断证明、工资发放记录等，以便在维权时能提供有力支持。

工伤导致的误工费用，得等工伤认定完，再通过劳动能力鉴定确定停工留薪期，这时候才开始给。一般，是由医疗机构开诊断证明，然后劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期。在这期间，原来的工资福利待遇可不能变，得由所在单位按月给支付。要是单位没按时给，工伤职工就能去劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。不过，工伤赔偿的具体流程和时间规定，各地不太一样，得按照当地的法规和政策来办。所以，一定要赶紧申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能保障自己的合法权益。