劳动仲裁强制执行可以要违约金吗

结论：
劳动仲裁强制执行中，若符合条件，劳动者可主张违约金，且违约金数额应合理，申请执行要确保材料齐全、程序合法。
法律解析：
1、主张前提：双方在劳动合同或相关协议中有符合法律规定的违约金条款约定，这是劳动者在仲裁裁决生效后申请强制执行时要求用人单位支付违约金的基础。
2、数额合理性：违约金数额需合理。若过高，法院可根据实际情况适当减少；若过低，劳动者可要求增加，以保障公平合理。
3、申请要求：执行过程中，申请材料必须齐全且符合法定程序。只有这样，劳动者的权益才能得到有效保障。
在实际的劳动仲裁强制执行中，情况可能较为复杂。如果劳动者对违约金的主张、数额调整或者申请执行程序等方面存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以便准确理解和运用法律规定，更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁强制执行中主张违约金有相关规定和要求。

1. 约定前提：双方在劳动合同或相关协议中需有违约金条款约定，且该约定要符合法律规定，这样劳动者在仲裁裁决生效后申请强制执行时，才有要求用人单位支付违约金的依据。
2. 数额合理：违约金数额应合理，过高时劳动者可请求法院适当减少，过低时可要求增加，以确保符合公平合理原则。
3. 程序合规：执行过程中，申请材料要齐全且符合法定程序，这是保障自身权益的关键。

建议劳动者在主张违约金前，仔细审查合同约定和相关法律规定，确保自身主张合理合法。准备申请材料时要认真细致，按要求提供，如有疑问可咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。

（一）确认违约金约定的有效性。仔细检查双方在劳动合同或相关协议中关于违约金的条款，确保该约定符合法律规定。比如约定的情形是否属于法律允许约定违约金的范畴，像用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定等情况，才可以约定违约金，其他情形约定违约金一般是无效的。
（二）合理确定违约金数额。违约金数额应当合理，不能过高或者过低。如果过高，用人单位可以请求法院适当减少；如果过低，劳动者可以要求增加。在判断是否过高或过低时，要综合考虑多种因素，例如劳动者的违约行为给用人单位造成的实际损失、劳动者的收入水平、当地的经济发展水平等。
（三）准备齐全申请材料并遵循法定程序。在申请强制执行时，要确保申请材料准备齐全，比如生效的仲裁裁决书、申请执行书、身份证明材料等。同时，要严格按照法定程序进行申请，比如在规定的时间内向有管辖权的法院提出申请等，这样才能保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

法律分析：
（1）约定前提：劳动仲裁强制执行中主张违约金，前提是双方在劳动合同或相关协议中有符合法律规定的违约金条款约定。例如，涉及服务期、竞业限制等特定情形下约定的违约金，在符合条件时可主张。
（2）数额合理性：违约金数额需合理。若过高，法院可根据实际情况适当减少；若过低，可要求增加，以平衡双方利益。
（3）程序要求：执行过程中，申请材料必须齐全且符合法定程序。如提交生效的仲裁裁决书、申请书等相关材料，按规定流程申请强制执行。
提醒：
不同案件中违约金约定和具体情况各异，若对劳动仲裁强制执行中主张违约金有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

1. 劳动仲裁强制执行时，在符合条件下能主张违约金。当劳动合同或相关协议里明确有违约金条款，且此约定合法，劳动者申请强制执行时，就可让用人单位支付违约金。比如，双方约定了服务期，劳动者按约定履行，单位违约的，劳动者可主张违约金。
2. 违约金数额得合理。过高了，法院会适当减少；过低了，可要求增加。比如约定违约金远高于实际损失，就可能被调整。
3. 执行时，申请材料要齐全、程序要合法，这样才能保障权益。总之，主张违约金得按具体情况和法律规定来，维护自身合法权益。