临时工有工伤吗

临时工确实享有工伤待遇。我国法律保障各类劳动者权益，只要与用人单位存在劳动关系，不论临时工、正式工还是劳务派遣工，工作中因工作原因受伤都属工伤范畴。

1. 工伤认定程序方面，用人单位需在规定时间，即自事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

建议临时工入职时就与用人单位明确劳动关系，留存相关工作证明。一旦发生工伤事故，及时收集证据，按程序申请工伤认定，以保障自身合法权益。

临时工同样享有工伤待遇，具体情况如下：
1. 工伤认定范围：不管是临时工、正式工还是劳务派遣工等，只要和用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），在工作时间、工作场所因工作原因受伤，都属于工伤。比如在车间正常操作机器时意外受伤，就符合工伤情形。
2. 申请流程：认定工伤有法定程序。用人单位要在规定时间内（一般自事故发生或诊断为职业病起30日内）向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
3. 特殊情况处理：若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生或诊断为职业病起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。认定工伤后就能依法享受工伤待遇。

（一）明确临时工工伤认定范围：临时工只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就属于工伤范畴。所以临时工要清楚自己的工作情况是否符合工伤认定条件，比如是否在正常工作时间、指定工作场所内因为工作事务而受伤等。
（二）关注用人单位申请工伤认定时间：用人单位应在规定时间内，也就是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。临时工要留意单位是否在这个时间内履行申请义务，如果单位拖延不申请，要及时采取措施。
（三）知晓自身及相关方申请工伤认定的权利和时间：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。临时工自身或者其近亲属要记住这个时间限制，及时维护自身权益。
（四）认定工伤后依法享受待遇：一旦认定为工伤，临时工就可以依法享受相应的工伤待遇。要了解具体有哪些待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资等，确保自身权益得到充分保障。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等相关待遇。

结论：
临时工也有工伤待遇，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间、工作场所因工作原因受伤属于工伤范畴，认定工伤需遵循法定程序，认定后可依法享受工伤待遇。
法律解析：
1、临时工权益受法律保护，我国法律明确规定，不论用工形式如何，只要存在劳动关系，在符合工伤认定条件下就属于工伤。这体现了法律对所有劳动者的平等保护。
2、工伤认定有严格程序，用人单位应在规定的30日内提出申请，若未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这是为了保障工伤职工能及时获得认定和相应待遇。
3、一旦成功认定为工伤，临时工就能依法享受工伤待遇。如果您对临时工工伤认定及待遇相关问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 临时工工伤认定前提：只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就属于工伤范畴，其合法权益受法律保护。
2. 申请责任主体及时间：用人单位应在事故伤害发生等之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门申请。
3. 工伤认定结果意义：一旦认定为工伤，临时工就能依法享受相应工伤待遇，保障自身权益。

提醒：
临时工受伤后要注意收集与劳动关系及受伤过程相关的证据，若对工伤认定及待遇有疑问，可咨询专业人士进一步分析。