工作期间腿断了要赔多少钱

（一）关于是否属于工伤的确定：
如果是在工作时间、工作场所，因工作原因导致腿断，这种情况通常可认定为工伤。不过，工伤认定还需结合具体实际情况，比如是否存在醉酒等特殊排除情形等。如果存在争议或者情况较为复杂，可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据实际情况进行调查和判定。

（二）工伤赔偿项目：
1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用，由工伤保险基金或用人单位支付。实际操作中，要注意保留好所有的医疗费用票据，以便后续报销和索赔。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着员工在停工留薪期间，工资收入不会受到影响，单位应按照正常出勤的工资标准发放。
3. 伤残补助金：其具体数额取决于伤残等级。伤残等级需由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动关系，员工可能会获得这两项补助金。

（三）用人单位未缴纳工伤保险的情况：
如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都由用人单位承担。

（四）处理流程：
建议先申请工伤认定，再根据鉴定结果确定具体赔偿数额。申请工伤认定要在规定的时间内提出，一般是事故发生之日起一年内。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

关于工伤认定及赔偿，可按以下几点来看：
1. 判定是否工伤很关键。若在工作时间、工作场所，因工作使腿断，通常能认定为工伤。
2. 工伤赔偿项目多。医疗费按实际花费，由工伤保险基金或单位支付；停工留薪期工资，单位要按原待遇按月发；伤残补助金等依伤残等级而定，等级需劳动能力鉴定委员会鉴定，如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
3. 若解除劳动关系，可能有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。单位没缴工伤保险，赔偿由单位全担。应先申请工伤认定，再依鉴定结果定赔偿额。

法律分析：
1. 工伤认定：判断是否属于工伤需满足一定条件，如在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，腿断在此情形下一般可认定为工伤。
2. 赔偿项目：医疗费按实际发生由工伤保险基金或用人单位支付；停工留薪期工资，单位需按原待遇按月发放；伤残补助金与伤残等级相关，需经劳动能力鉴定委员会鉴定确定，如十级伤残对应7个月本人工资。
3. 特殊情况：若解除劳动关系，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴工伤保险，赔偿责任由单位承担。
4. 流程：应先申请工伤认定，再依鉴定结果确定赔偿数额。
提醒：
不同案情细节可能影响工伤认定及赔偿结果，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
在工作时间、工作场所，因工作原因导致腿断，一般属于工伤。工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多个项目，用人单位未依法缴纳工伤保险的，需承担所有赔偿责任，应先申请工伤认定再确定赔偿数额。
法律解析：
1、关于工伤认定，根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，所以工作时腿断符合工伤认定条件。
2、工伤赔偿项目方面，医疗费按实际发生支付，停工留薪期工资保持原待遇由单位按月付，伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残对应7个月本人工资。解除劳动关系还有额外补助金。
3、若用人单位未缴纳工伤保险，违反了法律规定，需承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿费用。
如果对工伤认定、赔偿等相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律机构进行咨询，以维护自身合法权益。

判断腿断是否属于工伤，关键看是否满足工作时间、工作场所及因工作原因等条件，满足的一般可认定为工伤。

工伤赔偿项目多样：
1. 医疗费：按实际发生费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：原待遇不变，单位按月支付。
3. 伤残补助金：依据伤残等级而定，需经劳动能力鉴定委员会鉴定，如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
4. 若解除劳动关系，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。为保障自身权益，应先申请工伤认定，再据鉴定结果确定赔偿数额。