不交社保离职后怎么补偿

（一）确认是否属于“被迫离职”情况
如果公司确实存在未依法为员工缴纳社保的情形，员工以此为由提出离职，就属于被迫离职。员工要注意保留相关证据，比如公司未缴纳社保的记录、向公司提出补缴社保要求的沟通记录等，以便后续维权时证明自己是因为公司未缴社保而离职的。

（二）计算经济补偿金
按照法律规定来计算自己应得的经济补偿金。具体计算标准是：在公司每工作满一年，公司就需要支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，公司要支付半个月工资的经济补偿。这里的工资一般是指员工离职前12个月的平均工资。

（三）要求补缴社保费用
员工有权要求公司补缴在职期间未缴纳的社保费用，这是员工的合法权益。

（四）尝试协商解决
员工可以先和公司友好协商，明确提出自己的要求，包括支付经济补偿金和补缴社保费用等，看看公司是否愿意解决问题。通过协商解决，既能节省时间和精力，也有利于保持和公司的良好关系。

（五）寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、离职证明等。

法律依据：
《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 公司要是没按规定给员工交社保，员工因此离职，这就算是被迫离职。这种情况下，员工的权益是受法律保护的。
2. 关于补偿，依照《劳动合同法》，员工能要求公司给经济补偿金。具体咋算？就是看员工在公司干了多少年，每满一年，公司就得给一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
3. 员工还能要求公司把在职时没交的社保费用补上。要是和公司协商解决不了，那就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保障自己的合法权益。

法律分析：
1. 关于离职性质认定：公司未依法缴纳社保，员工以此为由离职确实属于被迫离职。这在法律上是有明确依据的，员工的这种离职行为是因用人单位存在过错导致。
2. 经济补偿金计算：按《劳动合同法》规定的标准计算，以员工在单位工作年限为依据，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。该补偿是对员工权益受损的合理弥补。
3. 社保补缴问题：员工有权要求单位补缴在职期间未缴社保费用，这是保障员工应享受的社保权益。
4. 维权途径：先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意收集公司未依法缴纳社保的相关证据，不同公司情况可能不同，具体解决方案有差异，可咨询我进一步分析。

结论：
公司未依法为员工缴纳社保，员工以此为由离职属于被迫离职，员工可要求用人单位支付经济补偿金及补缴社保费用，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
1、关于被迫离职：根据相关法律规定，用人单位依法为劳动者缴纳社保是其法定义务，未履行该义务侵害了劳动者的合法权益，员工以此为由离职符合被迫离职的情形。
2、经济补偿金计算：《劳动合同法》明确了经济补偿金的计算标准，按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，保障员工因单位违法而离职后的经济补偿权益。
3、补缴社保：用人单位有为员工缴纳社保的义务，员工在职期间未缴纳的，有权要求补缴。
4、维权途径：先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

公司未依法为员工缴纳社保，员工以此离职确属被迫离职。这是对员工合法权益的侵害，员工有权依法获得相应补偿和保障。

1. 经济补偿金方面，依据《劳动合同法》，按员工在单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对员工工作付出的合理经济补偿。
2. 社保补缴方面，员工在职期间公司未缴纳的社保费用，公司应予以补缴，保障员工的社保权益。

建议员工先与公司友好协商解决，争取和平达成补偿和补缴协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。