工伤没有工资流水停工留薪怎么算

停工留薪期工资计算及相关待遇有明确规定。
1. 工资计算方面，一般按职工本人因工伤或患职业病前12个月平均工资算，若无法提供工资流水证明等，就按用人单位职工平均工资计算。
2. 缴费责任方面，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时需由其支付工伤保险待遇。
3. 期限规定方面，停工留薪期通常不超12个月，伤情严重等特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月。
4. 待遇变更方面，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5. 后续治疗方面，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

建议用人单位依法缴纳工伤保险，职工注意保留工资流水等相关证明，发生工伤及时按规定申请认定和鉴定，保障自身合法权益。

1. 停工留薪期工资的计算方式：一般是按照职工本人在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均工资来算。要是没办法拿出像工资流水这类能证明工资的材料，那就按照单位职工的平均工资来确定。
2. 工伤保险待遇支付责任：要是单位没有按规定交工伤保险费，一旦发生工伤事故，相关的工伤保险待遇就得由单位来支付。
3. 停工留薪期时长规定：停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多不超12个月。
4. 评定伤残等级后的待遇：评定伤残等级后，原来的待遇就停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（一）关于停工留薪期工资的计算
若职工要计算停工留薪期工资，一般按照其本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资来算。要是没办法提供像工资流水这类能证明工资情况的材料，那就按用人单位职工的平均工资进行计算。

（二）用人单位未缴工伤保险费的责任
要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，相应的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。

（三）停工留薪期的时长规定
停工留薪期通常不超过12个月。要是职工的伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。

（四）评定伤残等级后的待遇变化
工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就会停发，之后要按照相关规定去享受伤残待遇。

（五）停工留薪期满后仍需治疗的情况
如果工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那其可以继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

结论：
停工留薪期工资计算有明确规定，若无法提供工资流水证明可按单位职工平均工资算；用人单位未缴工伤保险需支付工伤待遇；停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月；评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
1、关于工资计算，按职工受伤或患职业病前12个月平均工资算，保障职工受伤期间合理收入。无法提供证明时按单位职工平均工资算，体现公平合理原则。
2、用人单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付工伤保险待遇，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚，督促其依法参保。
3、停工留薪期时长规定，既考虑职工恢复伤情的合理时间，又防止期限过长影响企业正常生产经营。
4、评定伤残后待遇调整及期满后医疗待遇的规定，是对工伤职工后续保障的体现。
若对停工留薪期相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士或我咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）停工留薪期工资计算方面，原则上按职工受伤或患职业病前12个月平均工资算，若无法提供工资流水证明，就按单位职工平均工资计算，保障职工权益。
（2）用人单位若未依法缴工伤保险费，发生工伤时需自行支付工伤保险待遇，这是对用人单位不履行法定义务的责任追究。
（3）停工留薪期时长一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但最长不超12个月，严格限定了期限。
（4）评定伤残等级后停发原待遇，转按规定享受伤残待遇，且期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
提醒：
职工应注意留存相关工资证明材料，用人单位要依法缴纳工伤保险，避免法律风险，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。