临时用工工伤怎么办

（一）确定关系及申请认定
    临时用工发生工伤时，第一步要确定是劳动关系还是雇佣关系。
    若为劳动关系，用人单位得在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按这个规定去做，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动关系下的待遇
    经认定属于工伤后，职工能享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等，伤残津贴得根据伤残等级来确定。要是用人单位没有缴纳工伤保险费，那全部工伤待遇就得由用人单位来支付。
（三）雇佣关系下的赔偿
    要是确定为雇佣关系，就可以依据《民法典》侵权责任编相关规定，要求雇主承担人身损害赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

临时用工出现工伤情况时，处理方式有所不同，具体如下：
1. 关系判定：要先明确是劳动关系还是雇佣关系。
2. 劳动关系处理：若是劳动关系，单位应在事故伤害发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。认定工伤后，可享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资等。单位未缴保险费的，由单位支付全部待遇。
3. 雇佣关系处理：若是雇佣关系，可按《民法典》侵权责任编规定，要求雇主承担人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等费用。

法律分析：
1. 关系确定：临时用工发生工伤，首要确定是劳动关系还是雇佣关系，这决定后续维权途径和赔偿主体。
2. 劳动关系下的申请：若为劳动关系，用人单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定，超期未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。认定工伤后按规定享受工伤保险待遇，单位未缴保险费则需支付全部待遇。
3. 雇佣关系处理：若为雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编，要求雇主承担人身损害赔偿责任，赔偿包含医疗费等相关费用。

提醒：
临时用工发生工伤后，要注意收集相关证据确定关系，及时按规定申请认定或索赔，不同案情处理方式有别，建议咨询我进一步分析。

结论：
临时用工发生工伤时，要先确定是劳动关系还是雇佣关系。劳动关系下按工伤认定程序申请，认定后享受工伤保险待遇，单位未缴保险则由单位支付待遇；雇佣关系下依据《民法典》要求雇主承担人身损害赔偿责任。
法律解析：
1、对于劳动关系，用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，这是为了保障职工能及时获得工伤认定和相应待遇。若单位未履行该义务，职工及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，相应的工伤保险待遇能保障职工权益，单位未缴保险不能免除支付责任。
2、对于雇佣关系，不属于工伤认定范畴，此时依据《民法典》侵权责任编，雇主需对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗、误工、护理等相关费用。
如果您在临时用工工伤认定或赔偿方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

临时用工发生工伤时，关键在于先确定是劳动关系还是雇佣关系，进而采取不同处理方式。

1. 若是劳动关系：用人单位应在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。认定工伤后可享受工伤保险待遇，如未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部待遇。
2. 若是雇佣关系：依据《民法典》侵权责任编，要求雇主承担人身损害赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。

建议临时用工人员增强法律意识，留存相关工作证据。用人单位应依法缴纳工伤保险，雇主也应重视安全保障，避免工伤事故发生。