工伤老板不给交住院费怎么办

（一）进行工伤认定。你可以自己或者让近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要准备好和工伤相关的各种材料，比如事故发生的相关证明材料、在医院的诊断材料等，确保工伤认定能顺利进行。一旦工伤认定成功，就拿到了要求老板支付费用的重要依据——工伤认定决定书。
（二）要求老板支付费用。拿着工伤认定决定书等相关材料，正式向老板提出支付包括住院费在内的各项工伤赔偿费用的要求。要注意和老板沟通的过程中，保留好相关的沟通记录，比如谈话录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能用到。
（三）申请劳动仲裁。如果老板在你提出要求后还是拒不支付，那就向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，要提供能支持你诉求的证据，像劳动合同，它能证明你和老板之间存在劳动关系；工资条能显示你的收入情况；医院诊断证明能说明你的受伤状况；费用清单能明确你支出的各项费用等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位不支付工伤待遇的，劳动者可以通过劳动争议仲裁等合法途径维护自己的权益。

在工作中受伤且被认定为工伤时，老板需承担相应医疗等工伤待遇，这是其应尽的责任。

1. 工伤认定程序：若老板拒付住院费，你或近亲属可在事故伤害发生1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 凭认定结果索偿：认定成功后，凭借工伤认定决定书等材料要求老板支付费用。
3. 仲裁维权：若老板依旧不付，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求其支付各项工伤赔偿费用。仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明、费用清单等证据支撑诉求。

法律分析：
1. 工伤认定程序关键：在工作中受伤且属工伤，老板拒付住院费时，要把握好工伤认定申请的时间，在事故伤害发生之日起1年内，自行或让近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续维权的重要基础。
2. 仲裁申请要点：工伤认定成功后，若老板依旧不支付费用，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付各项工伤赔偿费用。在此过程中，准备充分的证据至关重要，像劳动合同、工资条、医院诊断证明、费用清单等都要妥善准备。
提醒：
不同工伤案情可能存在差异，如劳动关系复杂等情况，对应解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
在工作中受伤属于工伤且老板拒不支付住院费的情况下，员工可通过工伤认定程序申请认定，若老板仍不支付费用，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律解析：
1、关于工伤认定，根据相关法律规定，员工或其近亲属有权在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确定工伤的重要法定程序，只有认定成功，后续维权才有依据。
2、若工伤认定成功，员工凭工伤认定决定书等材料要求老板支付费用是合理合法的。若老板拒绝，申请劳动仲裁是有效的解决途径。在仲裁时，员工需提供劳动合同、工资条、医院诊断证明、费用清单等证据支撑诉求，因为法律注重证据，充分的证据能增加胜诉的可能性。
如果在处理工伤赔偿问题时遇到困难或不清楚具体流程，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

工作中受伤认定为工伤时，老板承担相应工伤待遇是其应尽义务，若拒付住院费，可按以下方式解决：
1. 申请工伤认定：可自行或由近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定成功后，凭工伤认定决定书等材料要求老板支付费用。
2. 提起仲裁申请：若老板依旧不支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求其支付包括住院费在内的各项工伤赔偿费用。
3. 准备相关证据：仲裁时，要提供劳动合同、工资条、医院诊断证明、费用清单等证据支撑诉求。

建议在整个过程中，注意收集和保留各类证据，确保自身权益能得到有效维护，必要时可寻求专业法律人士的帮助。