上班的路上把腿摔断了公司有责任吗

（一）如果是自己不小心滑倒等自身原因在上班路上摔断腿，通常确实不属于工伤，公司一般没有直接责任。因为按照相关规定，工伤认定在上下班途中有明确条件限制，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等特定情形才会被认定为工伤。所以这种自身原因导致受伤的情况不符合工伤认定标准。
（二）若公司为员工缴纳了医疗保险等社会保险，那员工可以凭借相关医疗票据等材料，按照医疗保险的报销流程和规定，报销部分医疗费用。
（三）要是公司没有依法为员工缴纳社保，导致员工在这种自身原因受伤的情况下无法正常享受医保待遇，员工有权要求公司在医保报销范围内承担赔偿责任。员工可以先与公司进行协商沟通，若协商不成，可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险，若未缴纳导致职工无法享受相应社保待遇的，用人单位应当承担相应赔偿责任。

1. 上班途中腿摔断，要是自身原因，像不小心滑倒之类的，通常不算工伤，公司一般没直接责任。毕竟工伤认定有明确标准，自己不小心导致受伤不符合工伤范畴。
2. 按照《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这突出了责任认定的关键在于非本人主要责任。
3. 若公司给员工交了医疗保险等社保，员工能通过医保报销部分医疗费用。要是公司没依法缴纳社保，员工无法享受医保待遇时，就可以要求公司在医保报销范围内承担赔偿责任。

法律分析：
1. 认定标准：在上班路上自己不小心滑倒等因自身原因导致腿摔断，一般不属于工伤，因为工伤认定要求在上下班途中需是受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害。
2. 社保作用：若公司为员工缴纳了医疗保险等社会保险，员工可通过医保报销部分医疗费用。
3. 公司责任：若公司未依法缴纳社保，员工无法享受医保待遇时，公司需在医保报销范围内承担赔偿责任。这是公司未履行法定义务应承担的后果。

提醒：
员工应明确工伤认定标准，避免误解。若遇公司未缴社保影响自身权益，可考虑咨询专业人士进一步分析。

结论：
上班路上自己不小心滑倒等因自身原因导致腿摔断，一般不属于工伤，公司无直接责任，但公司未缴纳社保时需在医保报销范围内担责。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，认定工伤需满足特定条件，其中职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。所以自己不小心滑倒受伤不符合工伤认定条件，公司通常无直接赔偿责任。
2、若公司为员工缴纳了医疗保险等社会保险，员工可按规定通过医保报销部分医疗费用。
3、若公司未依法缴纳社保，导致员工无法正常享受医保待遇，根据相关法律规定，公司需在医保报销范围内对员工承担赔偿责任。
如果您对上班途中受伤及公司责任相关问题还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以便明晰自身权益。

上班路上自己原因摔断腿通常不算工伤，公司一般无直接责任。这是因为依据《工伤保险条例》，认定工伤需是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者特定交通事故伤害。

具体来看：
1. 若公司依规为员工缴纳了医疗保险等社保，员工可借助医疗保险报销部分医疗费用，减轻自身经济负担。
2. 若公司未依法缴纳社保，导致员工无法正常享受医保待遇，那么公司需在医保报销范围内对员工承担赔偿责任。

建议员工及时关注自身社保缴纳情况，若遇公司未缴纳社保的情形，要留存好相关证据，以便在需要时依法要求公司承担相应责任。公司也应严格遵守法规，按时足额为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险。