意外摔倒算工伤吗

（一）在工作时间、工作场所内，因工作原因意外摔倒的情况，一般属于工伤。例如在办公室正常办公时摔倒，这是在履行工作职责过程中发生的意外，符合工伤认定条件。
（二）在工作时间、工作场所内，若从事与工作无关的个人活动时意外摔倒，不属于工伤。像上班时间在办公场所嬉戏打闹摔倒，这种行为并非因工作原因导致，所以不能认定为工伤。
（三）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故导致摔倒受伤算工伤。因为这种情况与工作存在一定关联，且非本人主要责任。而单纯自己意外摔倒，因不符合特殊的工伤认定情形，不算工伤。


法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

1. 关于意外摔倒能否算工伤，得具体分析。在工作时间、工作场所内，因工作而摔倒，像在办公室专心办公时不慎摔倒，这种一般可认定为工伤，毕竟是为了工作。
2. 要是在工作时间和场所内，做与工作无关的事摔倒，例如上班时在办公区域打闹摔倒，那通常不算工伤，这并非工作所需行为。
3. 上下班途中，若非本人主要责任的交通事故致摔倒受伤算工伤，单纯自己不小心摔倒则不算。
4. 总之，判定意外摔倒是否为工伤，重点看是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”要素或特殊工伤认定情况。

法律分析：
1. 工作时间与场所内，因工作原因摔倒：在正常的工作时段和指定的工作区域，若摔倒与工作存在直接关联，如履行工作职责时的意外摔倒，符合工伤认定条件。例如在生产线上操作设备时不慎摔倒。
2. 工作时间场所内，从事个人活动摔倒：这种情况因与工作无关，一般不认定为工伤。比如在工作时间、办公区域内进行与工作任务无关的娱乐活动时摔倒。
3. 上下班途中摔倒：只有受到非本人主要责任的交通事故导致摔倒受伤才属于工伤，若是自身原因单纯意外摔倒，通常不算工伤。
提醒：
意外摔倒是否算工伤情况复杂，具体案情不同认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
意外摔倒是否算工伤需视具体情况判断，满足“工作时间、工作场所、工作原因”要素或符合特殊工伤认定情形的一般算工伤，反之则不算。
法律解析：
1、在工作时间、工作场所内，因工作原因意外摔倒，如在办公室正常办公时摔倒，符合工伤认定条件，应认定为工伤，这是基于《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本规定。
2、若在工作时间、工作场所内从事与工作无关的个人活动时摔倒，如上班嬉戏打闹摔倒，不属于工伤，因为这种情况不符合“工作原因”这一关键要素。
3、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故导致摔倒受伤算工伤，单纯自己意外摔倒不算工伤，这是对特殊情形下工伤认定的明确规定。
工伤认定涉及多种复杂情况，若对意外摔倒是否属于工伤存在疑问，建议及时向专业律师或劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

意外摔倒是否算工伤要依据具体情形判断。
1. 若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒，像在办公室正常办公时意外摔倒，这种情况一般属于工伤。因为符合工伤认定中与工作相关的条件。
2. 要是在工作时间、工作场所内，从事与工作无关的个人活动时摔倒，例如上班期间在办公场所嬉戏打闹摔倒，就不属于工伤，因其并非因工作原因导致。
3. 在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故摔倒受伤算工伤，单纯自己意外摔倒不算工伤，这是基于相关法律对上下班途中工伤认定的规定。

建议劳动者意外摔倒后，及时保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便后续申请工伤认定。