工伤120费用谁出

在工伤情形中，120急救费用通常由用人单位承担，这是基于工伤保险相关法律规定的。

1. 费用归属范畴：职工因工作受伤救治产生的合理费用，如120急救费，属于工伤医疗费用范畴。
2. 缴纳保险情况：若用人单位为职工缴纳了工伤保险，相关费用可由工伤保险基金支付；若未缴纳，就需用人单位自行承担。
3. 费用支付标准：费用支付要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准等规定，保证费用合理且必要。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担额外费用。同时，在处理工伤急救费用时，要严格按照相关标准审核费用，确保每一笔支出都合理合规。

关于工伤情形下120急救费用的承担问题，有以下几点说明：
1. 通常情况下，该费用由用人单位来承担。
2. 按照工伤保险相关法律，职工因工作受伤接受救治产生的合理费用，像120急救费用，是工伤医疗费用的一部分。
3. 若用人单位给职工缴纳了工伤保险，相关费用可从工伤保险基金中支出；要是用人单位没缴纳工伤保险，就得自己掏腰包承担这笔费用。
4. 费用支付要符合诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准等规定，这样才能保证费用合理且必要。

（一）若用人单位为职工缴纳了工伤保险，当职工因工伤需要120急救时，所产生的急救费用一般可由工伤保险基金支付。职工或用人单位应按照工伤保险的相关报销流程，准备好如工伤认定决定书、急救费用清单、病历等相关材料，向工伤保险经办机构申请费用报销。
（二）若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么120急救费用就需要由用人单位自行承担。职工可以与用人单位协商费用支付事宜，若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付相应的急救费用。
（三）无论是工伤保险基金支付还是用人单位自行承担，120急救费用的支付都需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定。这就要求在急救过程中，医疗机构应按照相关标准进行救治和收费，职工和用人单位也应关注费用的合理性与必要性，避免出现不合理的费用支出。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
在工伤情形下，120急救费用一般由用人单位承担，但如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，该费用可由工伤保险基金支付。
法律解析：
1、依据工伤保险相关法律，职工因工作遭受事故伤害进行救治产生的合理费用，120急救费用属于工伤医疗费用范畴。这明确了该费用在工伤情况下的归属性质。
2、当用人单位为职工缴纳了工伤保险时，120急救费用等工伤医疗费用可由工伤保险基金支付。工伤保险的设立就是为了保障职工在工伤时能得到相应的医疗救治和经济补偿。
3、若用人单位未缴纳工伤保险，那么按照规定，用人单位需自行承担这笔费用，这是对用人单位未履行法定义务的一种责任追究。
4、同时，费用支付要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等规定，保证费用合理必要。
如果您对工伤情形下急救费用承担等相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 责任归属原则：在工伤情形下，120急救费用一般由用人单位承担。这是基于职工因工作受伤，用人单位有保障职工救治及承担相关费用的责任。
2. 有工伤保险情况：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，120急救费用作为工伤医疗费用，可由工伤保险基金支付，减轻用人单位负担。
3. 无工伤保险情况：若用人单位未缴纳工伤保险，那么其需自行承担120急救费用，这是对用人单位未履行法定义务的一种约束。
4. 费用限定：费用支付要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准等规定，保证费用合理必要。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免在工伤发生时承担不必要的高额费用。职工也要注意保留相关急救费用凭证。