才上几天班工伤怎么办

（一）关于工伤认定申请时间
  单位申请：要是职工发生符合工伤认定条件的事故伤害，哪怕刚上班没几天，单位也得在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任，得及时去办。
  特殊情况：要是单位没按规定去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。
（二）工伤认定申请材料
申请工伤认定的时候，得准备好相关材料。像劳动合同，这是用来证明劳动关系的，得能清楚表明职工和单位之间存在雇佣关系。还有医疗机构诊断证明，这能说明职工受伤的具体情况，这些材料都得准备齐全。
（三）工伤医疗待遇
一旦认定为工伤，职工就可以享受工伤医疗待遇。比如说治疗工伤所需的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，那就可以从工伤保险基金里支付，这样能减轻职工的经济负担。
（四）停工留薪期待遇
在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，还是和之前一样，由所在单位按月支付。这样能保证职工在受伤治疗期间，生活有基本的经济保障。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于上班不久发生工伤的相关事宜，为你梳理如下：

1. 工伤认定方面：哪怕刚上班没几天，符合条件就能认定工伤。单位要在事故伤害发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定；若单位没按规定办，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请，需准备好劳动合同、诊断证明等材料。

2. 医疗待遇方面：认定工伤后，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，就由工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期方面：此期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。

法律分析：
1. 关于工伤认定时间及主体：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，这是为了及时确定工伤情况并启动相关保障程序。若单位未履行责任，职工及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，保障职工权益不被单位的不作为所侵害。
2. 申请材料方面：劳动合同用于证明劳动关系，这是认定工伤的基础；医疗机构诊断证明则明确伤害情况，为工伤认定提供医学依据。
3. 医疗待遇方面：符合相关目录标准的费用从工伤保险基金支付，确保职工得到必要治疗。
4. 停工留薪期规定：职工在此期间工资福利待遇不变，单位需按月支付，维持职工正常生活。
提醒：
刚上班不久发生工伤也可正常认定，但要注意按规定时间和要求准备材料申请，具体案情不同认定可能有差异，建议咨询我进一步分析。

结论：
即使刚上班几天，只要符合工伤认定条件，就能认定为工伤，认定后可享受相应工伤医疗待遇，停工留薪期内工资福利待遇不变。
法律解析：
1、关于工伤认定申请时间及主体：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2、申请材料方面：需提交劳动合同（证明劳动关系）、医疗机构诊断证明等材料，以确保工伤认定的准确性和合理性。
3、医疗待遇方面：认定工伤后，符合相关目录标准的治疗费用从工伤保险基金支付，保障工伤职工的医疗需求。
4、停工留薪期：在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，维护职工的经济权益。
若你在工伤认定、待遇享受等方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

刚上班几天，若符合工伤认定条件，也能被认定为工伤。

1. 工伤认定方面：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好劳动合同（证明劳动关系）、医疗机构诊断证明等材料。
2. 医疗待遇方面：认定工伤后可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期方面：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

建议职工及时了解工伤认定流程和所需材料，单位也要积极履行申请义务，保障职工合法权益，避免后续纠纷。