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劳动仲裁胜诉后公司不给钱怎么处理

魏** 天津-汉沽区 劳动仲裁咨询 2025.01.20 12:43:07 402人阅读

劳动仲裁胜诉后公司不给钱怎么处理

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结论:
劳动仲裁胜诉后公司仍不给钱,劳动者可向法院申请强制执行,通过法定程序维护自身权益。
法律解析:
1、申请准备:劳动者需备好仲裁裁决书等法律文书及公司基本信息等材料,这是申请强制执行的基础,确保法院能准确掌握相关情况。
2、申请流程:向公司所在地基层法院提交申请并缴纳费用,法院受理后会依法开展执行工作。
3、财产调查与执行:法院会全面调查公司财产,对可执行财产采取查封、扣押、冻结等措施变现用于支付裁决款项。
4、信用惩戒:若公司无财产可供执行,法院会将其纳入失信被执行人名单,限制高消费,促使其履行义务。
5、配合执行:劳动者在执行过程中要积极配合法院,提供公司动态,利于权益尽快实现。

若在申请强制执行过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2025-01-20 16:03:02 回复
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劳动仲裁胜诉后公司拒不付钱,向法院申请强制执行是有效途径。
1. 做好申请准备:备好仲裁裁决书等法律文书以及公司基本信息等材料,确保材料齐全、准确,为后续申请奠定基础。
2. 提交申请并缴费:向公司所在地基层法院提交强制执行申请,按规定缴纳申请费用,推动执行程序启动。
3. 配合法院调查:法院会调查公司财产,包括银行账户、房产、车辆等。申请人应积极提供线索,协助法院工作。
4. 关注执行结果:若有可执行财产,法院会采取查封等措施变现偿债;若公司无财产,法院会将其纳入失信名单限制高消费。申请人要持续关注,及时提供公司信息,促使公司履行义务,保障自身权益。

2025-01-20 16:01:29 回复
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(一)准备材料阶段
要把仲裁裁决书以及其他和案件相关的法律文书准备妥当,同时收集好公司的基本信息材料,比如公司的注册地址、法定代表人信息等,这些材料是后续申请强制执行的基础。

(二)申请执行阶段
向公司所在地的基层法院提交强制执行申请。注意,在提交申请时,要按照法院的要求缴纳相应的申请费用,确保申请流程顺利进行。

(三)法院调查财产阶段
法院在受理申请后,会对公司的财产状况展开调查。常见的调查范围包括公司的银行账户,看账户内是否有足够的资金;房产情况,确定公司名下是否有房产可供执行;车辆情况,了解公司是否有车辆等可变现的财产。

(四)执行财产阶段
要是法院在调查中发现公司有可执行的财产,就会采取一系列措施。比如查封房产,让公司不能随意处置该房产;扣押车辆,使公司无法正常使用;冻结银行账户,限制账户内资金的流动。之后,法院会通过合法的方式将这些财产变现,用变现所得的款项来支付仲裁裁决确定的款项。

(五)公司无财产可供执行阶段
如果经过调查,公司确实没有财产可供执行,法院可能会把该公司纳入失信被执行人名单。一旦公司进入这个名单,就会受到很多限制,比如限制其进行高消费,像乘坐飞机头等舱、高铁一等座,在星级以上宾馆住宿等都会受到限制,以此来促使公司履行义务。

(六)配合法院阶段
在整个执行过程中,申请人要积极主动地配合法院的工作。例如,及时向法院提供公司的动态信息,像公司是否有新的业务往来、是否有新的财产线索等,这样能保障自己的权益尽快得到实现。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。

2025-01-20 15:49:16 回复
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法律分析:
(1)申请强制执行前,务必准备齐全材料,仲裁裁决书等法律文书是关键,公司基本信息也不可或缺,这是启动执行程序的基础。
(2)向公司所在地基层法院申请时,按规定缴纳申请费用,确保程序合法合规推进。
(3)法院调查公司财产是重要环节,多种财产形式都在调查范围内,一旦发现可执行财产,会依法采取多种措施变现偿债。
(4)若公司暂无财产,纳入失信名单、限制高消费等手段能给其施压促其履行义务。
(5)申请人在执行中积极配合法院,提供公司情况很有必要。
提醒:
若在执行中遇到复杂情况,如公司恶意转移财产等,因案情不同解决方案有别,建议咨询我进一步分析。

2025-01-20 14:37:23 回复
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在劳动仲裁胜诉后,若公司耍赖不给钱,咱是可以向法院申请强制执行的,具体操作如下:
1. 材料准备:得把仲裁裁决书这类法律文书,还有公司的基本信息等材料都备齐,这是基础。
2. 申请提交:向公司所在地的基层法院递交强制执行申请,同时按规定缴纳申请费用,让法律程序正式启动。
3. 财产调查:法院会去查公司的财产状况,像银行账户、房产、车辆等都在调查范围内。
4. 执行措施:要是找到能执行的财产,就会采取查封、扣押、冻结等手段,把财产变现来支付裁决款项。
5. 信用惩戒:若公司没财产可执行,法院会把它列入失信被执行人名单,限制高消费,逼它履行义务。
6. 积极配合:执行中要积极配合法院,提供公司情况,让自己权益早日实现。

2025-01-20 12:46:59 回复

解答如下,   员工告企业胜诉增多,企业仲裁胜诉率低。  劳动仲裁部门分析:用人单位劳动仲裁大多败诉的原因,是因为这些企业对执行劳动法和相关劳动政策不够重视,不少小型企业随意私招私雇,劳动用工不签订劳动合同,或者虽有劳动合同或协议,但内容简单,甚至存在违法或无效的成分。一些企业未按规定程序辞退员工或终止、解除合约,更谈不上经济补偿。其次,一些企业随意侵犯员工权益,甚至强行加班加点且克扣劳动报酬,个别企业甚至每月只给员工休息一天,又不按规定支付员工中夜班费、加班费,或拖欠员工的工资。还有一些企业没有依法为员工缴纳工伤保险,且又不按规定支付员工相关工伤待遇。  据了解,因担心企业报复或怕“穿小鞋”等心理,也有一些劳动者未能及时维权,以致超出了规定的仲裁时效。劳动部门提醒:劳动者一发现劳动权益受到侵害,就要及时向劳动等相关部门反映,在其权利被侵害之日起60天内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁,若超过时效,劳动者的权益将难以得到保障。

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