自己缴纳社保公司可否给钱

公司让员工自行缴纳社保的做法存在风险且不合规。

1. 违反法律规定：社保缴纳基于劳动关系，需用人单位和劳动者按法定比例共同缴纳。公司给钱让员工自缴，逃避了法定义务，违反社会保险法相关规定。
2. 影响员工待遇享受：若员工遇到工伤、失业等情况，因缴纳方式不合规，可能无法正常享受社保待遇，损害员工权益。
3. 公司面临法律风险：劳动监察部门发现后，会要求公司整改补缴社保，公司还可能受到行政处罚。

建议公司严格按照法定程序，依法为员工缴纳社保，保障员工权益，避免自身法律风险，这既是法律要求，也是企业应尽的社会责任。

1. 从法律层面来讲，公司让员工自己缴纳社保的做法暗藏风险，也不符合社保缴纳规范。社保缴纳是基于劳动关系的法定行为，需要用人单位和劳动者按规定比例共同完成。
2. 公司给钱让员工自行缴纳社保，这违反了社会保险法，属于逃避自身法定责任的行为。
3. 一旦员工遭遇工伤、失业等需要享受社保待遇的情况，因缴纳方式违规，可能无法正常享受相应待遇。
4. 若劳动监察部门发现此情况，会责令公司整改并补缴社保，公司还可能受到行政处罚。因此，公司应依法为员工缴纳社保。

（一）从公司角度来看：
    公司不能以给钱让员工自己缴纳社保的方式来替代法定的缴纳义务。这种做法违反法律规定，一旦被劳动监察部门发现，公司需要依法进行整改，补缴员工的社保费用。同时，公司还可能面临行政处罚，比如被处以罚款等，这会给公司带来不必要的经济损失和声誉损害。公司应当严格按照法律规定，履行自己为员工缴纳社保的法定义务，按照法定程序和比例为员工缴纳各项社会保险。
（二）从员工角度来看：
    员工也不应接受公司给钱自己缴纳社保的做法。虽然表面上看可能会得到一些钱，但实际上存在很大风险。如果员工在工作中遭遇工伤、失业等情况，由于社保缴纳方式不合规，可能无法正常享受相应的社保待遇。这会给员工的生活和权益保障带来严重影响。员工应当要求公司依法为自己缴纳社保，以保障自身的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

结论：
公司以给钱方式让员工自己缴纳社保存在风险且不符合规范要求，应按法定程序由公司依法为员工缴纳社保。
法律解析：
1、从法律规定角度看，社保基于劳动关系，需用人单位和劳动者按法定比例共同缴纳。公司让员工自行缴纳的做法违反社会保险法相关规定，是在逃避自身法定义务。
2、从员工权益保障角度讲，若缴纳方式不合规，当员工面临工伤、失业等需享受社保待遇的情况时，可能无法正常享受，这会损害员工的切身利益。
3、从法律监管层面来说，劳动监察部门一旦发现这种违规行为，会责令公司整改并补缴社保，公司还可能面临行政处罚等法律风险。
社保缴纳关乎企业和员工的合法权益，若您或您所在企业在社保缴纳方面存在疑问或遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。

法律分析：
1. 违反法规：公司给钱让员工自己缴社保违反社会保险法相关规定，社保缴纳是基于劳动关系，由用人单位和劳动者按法定比例共同缴纳，公司此举属于逃避法定义务。
2. 员工权益受损：若员工遭遇工伤、失业等需享受社保待遇的情况，因缴纳方式不合规，可能无法正常享受相应待遇，员工合法权益得不到保障。
3. 公司面临风险：劳动监察部门发现后，会责令公司整改并补缴社保，公司还可能面临行政处罚等法律风险。

提醒：
公司和员工都应严格遵守社保缴纳规范，避免因不当操作引发法律风险，若涉及复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。