车祸受伤骨折一年我都要付工资吗

结论：
劳动者因车祸受伤骨折在医疗期内通常应按合同约定得工资，医疗期长短依工龄等因素定，结束后仍停工治疗按病假工资规定支付，若因交通事故负主要或全部责任则用人单位可不付停工留薪期工资，需依具体情况判断是否一直支付工资。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对于劳动者因工伤（包括因车祸受伤被认定为工伤的情况）在医疗期内的工资支付有明确规定。医疗期的设定是为了保障劳动者在受伤治疗期间的权益，用人单位应按照劳动合同约定支付工资。而当医疗期结束后，若劳动者仍需停工治疗，就需按照病假工资的规定来支付工资。但如果是劳动者自身原因导致的交通事故且负主要责任或全部责任，这种情况下用人单位可以不支付停工留薪期工资，因为这不属于工伤范畴。所以，劳动者和用人单位都应清楚了解这些法律规定，避免因误解而产生纠纷。若对此有疑问，可咨询当地劳动部门或专业律师，他们能够根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。

劳动者车祸受伤骨折在医疗期内用人单位应按约付工资，医疗期长短依工龄等因素确定，3 个月到 24 个月不等。医疗期结束后停工治疗，依鉴定结果按病假工资规定支付。若劳动者因交通事故负主要或全部责任，用人单位可不支付停工留薪期工资。
解决措施及建议：劳动者遇到此类情况应明确自身责任，保存好相关医疗证明和事故责任认定材料。医疗期内若工资发放有问题，可先与用人单位沟通协商，若协商不成，及时咨询当地劳动部门或专业律师，以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格按照法律规定执行，避免因违规而引发劳动纠纷。

1、劳动者因车祸受伤骨折在医疗期内，用人单位应按劳动合同约定支付工资，医疗期根据工龄等因素确定为 3 个月到 24 个月不等。
2、医疗期结束后仍需停工治疗，用人单位依据劳动能力鉴定委员会鉴定结果按病假工资规定支付工资。
3、若劳动者因交通事故负主要责任或全部责任，用人单位可不支付停工留薪期工资。

法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479 号），该规定明确了医疗期的相关事宜及用人单位在不同情况下的责任。

法律分析：
劳动者因车祸受伤骨折在医疗期内，用人单位依约付工资，医疗期长短由工龄等因素定，3 月到 24 月不等。医疗期结束后仍需停工治疗，按病假工资规定支付。但若劳动者因交通事故负主责或全责，用人单位可不付停工留薪期工资。这体现了法律对不同情形的区分和规定，以平衡用人单位和劳动者的权益。
提醒：
劳动者要注意自身在交通事故中的责任认定，若因自身原因导致不能获得停工留薪期工资，需提前了解相关规定和自身权益。同时，用人单位也应严格按照法律规定执行，避免引发劳动纠纷。如有疑问，及时咨询当地劳动部门或专业律师。

一般来讲，要是劳动者因为车祸受了伤还骨折，在治疗期间，用人单位得按照劳动合同的约定给发工资。这治疗期，通常是根据劳动者的工龄之类的因素来定的，大概 3 个月到 24 个月。等治疗期结束，要是劳动者还得停工治疗，用人单位就能根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，按照病假工资的规定来发工资。不过要是劳动者因为交通事故得负主要责任或者全部责任，那用人单位就可以不发停工留薪期的工资。所以得具体情况具体看，要是有不懂的，去问问当地劳动部门或者专业律师就行。