工伤鉴定后后期治疗怎么办

（一）工伤鉴定后后续治疗的医疗待遇：
    工伤鉴定后，若伤情还需要继续治疗，职工是可以继续享受工伤医疗待遇的。职工要准备好相关医疗诊断证明等材料，然后前往工伤保险协议医疗机构进行治疗。只要相关治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用就能够从工伤保险基金中得到支付。
（二）用人单位未缴纳工伤保险费的情况：
    如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那原本应由工伤保险基金支付的后续治疗费用，就需要由用人单位来承担。
（三）停工留薪期的待遇：
    职工在后续治疗期间，可能会涉及到停工留薪期。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。
（四）伤情变化后的处理：
    要是后续治疗后伤情发生了变化，可能就需要进行复查鉴定。根据复查鉴定的结果，来确定是否需要对相关待遇进行调整。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情发生变化的，可以申请复查鉴定，并根据鉴定结果调整待遇。

1. 工伤鉴定完成后，后续治疗也能享受工伤医疗待遇。只要伤情还需继续治疗，职工拿着相关医疗诊断证明等材料，就能去工伤保险协议医疗机构接受治疗。
2. 治疗产生的相关费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金来支付。要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那这笔费用就得用人单位自己掏腰包。
3. 职工后续治疗期间可能会有停工留薪期，这期间工资福利待遇不变，单位要按月发放。后续治疗后伤情若有变化，可能需复查鉴定，再根据结果确定是否调整待遇。

法律分析：
1. 工伤鉴定后后续治疗待遇：职工伤情需继续治疗，持相关材料到工伤保险协议医疗机构治疗，符合规定的费用，有工伤保险的从基金支付。
2. 单位未缴保险责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，后续治疗费用由用人单位承担，保障职工应得权益。
3. 停工留薪期规定：职工后续治疗期间涉及停工留薪期的，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，维持职工生活保障。
4. 伤情变化处理：后续治疗后伤情变化，可能需复查鉴定，根据结果确定是否调整相关待遇。

提醒：
职工应妥善保存相关医疗诊断证明等材料，若与单位就费用承担等问题发生纠纷，可咨询专业人士进一步分析。

结论：
工伤鉴定后进行后续治疗，职工仍可享受工伤医疗待遇，费用按规定支付；若单位未缴工伤保险费，费用由单位承担；后续治疗涉及停工留薪期工资福利待遇不变，伤情变化还可能复查鉴定并调整待遇。
法律解析：
1、工伤鉴定后后续治疗可享受工伤医疗待遇，职工持相关证明到协议医疗机构治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，这是保障职工在工伤后续治疗时的医疗权益。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担，这是对用人单位违法不缴保险行为的责任追究，督促其履行缴费义务。
3、后续治疗期间的停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，保障职工在此期间的生活。
4、伤情变化时复查鉴定，依结果调整待遇，确保待遇与伤情相符。
若你在工伤后续治疗及待遇方面有具体疑问，可向专业法律人士或我进一步咨询。

工伤鉴定后，后续治疗能享受工伤医疗待遇。职工伤情需继续治疗时，持医疗诊断证明等材料到工伤保险协议医疗机构治疗，符合相关目录及标准的费用，由工伤保险基金支付。若单位未缴工伤保险费，则费用由单位承担。

具体情况如下：
1. 费用支付方面，后续治疗费用符合规定的，正常由工伤保险基金支付；单位未缴费的，单位要承担费用，保障职工治疗权益。
2. 停工留薪期，职工后续治疗期间在此期间内，单位需按月支付原工资福利待遇，不能降低职工收入。
3. 复查鉴定，治疗后伤情变化需复查鉴定，依结果调整相关待遇，确保待遇与伤情相符。

建议用人单位依法缴纳工伤保险费，职工注意保留相关治疗材料，以便顺利享受待遇。