工伤保险找谁买

工伤保险确实应由用人单位购买，这是保障职工权益的重要举措。
1. 法律规定明确：《社会保险法》要求用人单位按本单位职工工资总额，依据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，这是其法定义务，体现了法律对职工权益的重视。
2. 职工无需缴费：职工个人无需缴纳工伤保险费，减轻了职工负担，确保工伤保险制度的公平性和可操作性。
3. 用人单位违法后果严重：若用人单位未依法购买，职工发生工伤时，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这将增加企业经济负担。

建议用人单位严格遵守法律规定，及时足额为职工购买工伤保险，以避免潜在的法律风险和经济损失。同时，相关部门应加强监管，确保工伤保险制度有效实施。

关于工伤保险的相关要点，阐述如下：
1. 购买主体：工伤保险得由用人单位来买，职工个人无需掏钱。
2. 缴费依据：依照《社会保险法》，用人单位得按本单位职工工资总额，结合社会保险经办机构定的费率去交工伤保险费。这是法定责任，不能逃避。
3. 保障目的：此举是为了让职工在遭遇工伤事故或者患上职业病时，能有相应的医疗救治以及经济补偿等保障。
4. 违法后果：要是用人单位没依法给职工买工伤保险，职工一旦工伤，那用人单位就得按工伤保险待遇的项目和标准来支付相关费用。

（一）用人单位应严格履行购买工伤保险的法定义务。要按照本单位职工工资总额，依据社会保险经办机构确定的费率，及时、足额地缴纳工伤保险费。比如，每月按时核算职工工资总额，按照规定的费率计算出应缴纳的工伤保险费数额，并按时向相关机构缴纳，确保职工的工伤保险权益得到保障。
（二）职工应了解自身的权益，明确工伤保险由用人单位缴纳，自己无需承担缴费义务。若发现用人单位未依法购买工伤保险，可以向用人单位提出，要求其尽快补缴。
（三）若用人单位未依法为职工购买工伤保险，职工发生工伤后，用人单位必须按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴等。用人单位不能以未购买保险为由拒绝支付。

法律依据：
《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

结论：
工伤保险应由用人单位购买，职工个人无需缴纳，若用人单位未依法购买，职工发生工伤时用人单位需按规定支付费用。
法律解析：
1、法律明确规定用人单位有购买工伤保险的法定义务。《社会保险法》要求用人单位按照本单位职工工资总额，并依据社会保险经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费，这是为了确保职工在工伤或患职业病时能得到医疗救治和经济补偿等保障。
2、职工个人无需承担工伤保险费用缴纳义务。这体现了工伤保险对职工权益的保护，让职工在遭遇工伤风险时能有可靠的保障。
3、若用人单位违反规定未购买工伤保险，当职工发生工伤时，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是对用人单位不履行法定义务的一种约束。
如果您对工伤保险购买、工伤待遇支付等相关法律问题还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询。

法律分析：
1. 购买主体明确：工伤保险明确由用人单位负责购买，这是法律赋予用人单位的强制性义务。其依据单位职工工资总额，按社保经办机构确定的费率缴费，职工个人无需承担缴费责任。
2. 法律保障目的：该规定旨在切实保障职工权益，当职工遭遇工伤事故或者患上职业病时，能有相应的医疗救治及经济补偿等保障，使职工的生活和后续治疗等有所依靠。
3. 违法后果严重：若用人单位未依法购买工伤保险，职工发生工伤后，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用，这将给用人单位带来较大的经济负担。
提醒：
用人单位务必依法为职工购买工伤保险，避免因未履行法定义务而承担高额赔偿风险。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。