公司睡觉被开除赔偿吗

公司以员工在工作场所睡觉为由解除劳动合同是否需支付赔偿金，取决于公司规章制度的相关情况。

1. 若公司规章制度明确规定在工作场所睡觉属严重违规行为，且该制度经民主程序制定并向员工公示，公司据此解除劳动合同可能无需支付赔偿金。因为这种情况下公司的解除行为符合规章制度和法律要求。
2. 若公司无相关规定，或虽有规定但未履行民主程序及公示程序，公司开除员工可能属违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，计算标准是按员工在公司工作年限，每满一年支付两个月工资。

建议公司完善规章制度制定及公示程序，员工也应了解自身权益，必要时通过合法途径维权。

关于公司员工在工作场所睡觉被开除这一情况，有以下要点需关注：
1. 查看公司规章制度：若规章制度明确将在工作场所睡觉列为严重违规行为，且该制度是经民主程序制定，并向员工公示过的，公司以此解除劳动合同，或许无需支付赔偿金。比如一些对工作纪律要求严格的工厂，若明确规定并公示，员工违反就可能面临此结果。
2. 制度存在瑕疵：若公司无相关规定，或者虽有规定但未履行民主程序及公示程序，公司开除员工就可能属于违法解除劳动合同。
3. 员工权益保障：这种违法解除情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，计算标准是按员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。

（一）查看公司规章制度：首先要确定公司的规章制度里有没有关于在工作场所睡觉相关的规定。如果有明确规定在工作场所睡觉属于严重违反规章制度的行为，接下来还要看这个规章制度的制定是否经过民主程序，以及有没有向员工进行公示。因为只有经过民主程序制定并且向员工公示过的规章制度，才对员工有约束力。要是满足这些条件，公司依据这样的规章制度解除劳动合同，可能就不需要支付赔偿金。
（二）公司规定缺失或程序不合法的情况：要是公司没有关于在工作场所睡觉的相关规定，或者虽然有规定，但是没有履行民主程序或者没有向员工公示，那么公司以员工在公司睡觉为由开除员工，这种做法可能就属于违法解除劳动合同。在这种情形下，员工是有权利要求公司支付赔偿金的。
（三）赔偿金计算标准：如果确定公司属于违法解除劳动合同，员工能获得的赔偿金计算标准是按照员工在公司的工作年限来算的，每满一年公司需要支付两个月工资。

法律依据：
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
公司以员工在工作场所睡觉为由解除劳动合同是否需支付赔偿金，取决于公司规章制度有无相关规定以及规章制度的制定和公示程序是否合法。
法律解析：
1、若公司规章制度明确规定在工作场所睡觉属严重违规行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，公司据此解除劳动合同，可能无需支付赔偿金。因为这种情况下，公司的解除行为符合法定程序和规定。
2、若公司没有相关规定，或者虽有规定但未履行民主程序和公示程序，公司开除员工属违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，计算标准是按员工在公司工作年限，每满一年支付两个月工资。这是为了保障员工的合法权益，防止公司随意解除劳动合同。
如果您遇到类似情况，不确定公司行为是否合法，或者对赔偿金计算等问题有疑问，建议向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 若公司规章制度明确规定工作场所睡觉属严重违规行为，且该制度经民主程序制定并向员工公示，公司以此解除劳动合同，从法律角度看，可能无需支付赔偿金。因为这种情况下，公司的解除行为有章可循，且程序合法。
2. 若公司无相关规定，或者虽有规定但未履行民主程序及公示程序，公司以员工在公司睡觉为由开除员工，这可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按员工在公司工作年限计算，每满一年支付两个月工资。
提醒：
公司应完善规章制度制定及公示程序，员工若遇此类纠纷，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。