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包同贺律师

中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿

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如何界定重大过失罪

吴** 新疆-塔城 刑事犯罪辩护咨询 2025.01.20 08:09:40 480人阅读

如何界定重大过失罪

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重大过失罪,就是行为人本应该预见到自己的行为会给社会带来危害,却因为疏忽大意没预见到,或者明明已经预见到了却觉得能避免,最终导致了这种危害结果的发生,这就是犯罪行为。

从主观方面讲,行为人对危害结果的态度要么是疏忽大意,要么是过于自信。从客观方面看,他的行为明显不当,并且这种不当行为和危害结果之间有着直接的因果关系。

就像在交通肇事的案子里,要是司机违反交通法规,还特别疏忽,像超速还闯红灯,最后导致好多人伤亡,那很可能就构成重大过失罪。不过,到底是不是构成,得根据不同的法律规定和具体案件的情况来判断。要是对具体案件有疑问,最好去咨询专业律师。

2025-01-20 13:39:02 回复
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重大过失罪,通俗来讲就是,一个人本来应该能想到自己的行为可能会给社会带来不好的结果,可他因为粗心大意就没察觉到,或者明明已经预见到了却觉得肯定能避免,最后就真的发生了这种不好的结果,这就叫重大过失罪。

从主观方面来说,这个人对危害结果的出现,要么是抱着粗心大意没当回事的态度,要么是过于自信觉得肯定不会出事。从客观方面看,这个人的行为明显做得不对,而且这个不对的行为和危害结果之间还有直接的因果关系。

就像在交通肇事的案子里,如果司机违反了交通法规,还特别粗心,像超速行驶还闯红灯,最后导致好多人伤亡了,那这种情况就很可能构成重大过失罪。

不过,到底是不是构成重大过失罪,得根据不同的法律规定以及具体的案件情况来判断。要是对某个具体案件到底算不算重大过失罪有疑问,最好去咨询专业的律师。

2025-01-20 12:02:07 回复
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重大过失罪,大概就是说,行为人本来应该能预见到自己的行为可能会给社会带来危害结果,可因为疏忽大意就没预见到,或者已经预见到了却觉得能避免,最后就导致了这种结果的发生,这就叫重大过失罪。

从主观方面来讲,行为人对于危害结果的出现,要么是疏忽大意,要么是过于自信。从客观方面看,行为人的行为明显做得不对,而且这种不对的行为和危害结果之间有直接的因果关系。

就像在交通肇事的案子里,如果司机违反了交通法规,还特别疏忽,像超速行驶还闯红灯,最后导致好多人伤亡了,那这种情况就很可能构成重大过失罪。

不过要注意,到底是不是构成重大过失罪,得根据不同的法律规定以及具体的案件情况来判断。要是对某个具体案件是否构成重大过失罪有疑问,最好去咨询专业的律师。

2025-01-20 12:00:35 回复
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重大过失罪,通俗来讲就是,行为人本来应该能预见到自己的行为可能会给社会带来危害结果,可由于他疏忽大意,就没预见到,或者,他已经预见到了,但却盲目自信觉得能避免,最终就导致了这种危害结果的发生,这就属于犯罪行为。

从主观方面去看,行为人对那危害结果的发生,要么就是抱着疏忽大意的态度,要么就是过于自信。从客观方面来看,行为人的行为那可是明显不太恰当的,而且这种不当的行为和危害结果之间还存在着直接的因果关系。

比如说在交通肇事的案件里,如果司机违反了交通法规,还存在很明显的疏忽情况,像超速行驶还闯红灯,最后导致了好多人伤亡,那这种情况就很有可能构成重大过失罪。

这里得特别注意,到底是不是构成重大过失罪,得根据不同的法律规定以及具体的案件情况来进行判断。要是对某个具体案件到底构不构成重大过失罪有疑问,那最好还是去咨询专业的律师,他们能给出更准确的意见。

2025-01-20 11:05:52 回复
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重大过失罪一般来讲,说的是行为人理应预见到自身的行为有可能会引发危害社会的后果,却由于疏忽大意而没能预见到,又或者是已经预见到了但却轻信能够避免,最终致使这种结果发生的犯罪行为。

从主观层面来说,行为人对于危害结果的出现,所持的态度要么是疏忽大意,要么是过于自信。从客观方面来看,行为人的行为有着极为明显的不妥之处,并且这种不妥当的行为与危害结果之间存在着直接的因果关联。

就好比在交通肇事的这类案件里,倘若司机违反了交通法规,并且存在着十分明显的疏忽情况,像是超速行驶并且闯红灯,从而导致了多人伤亡,那么就很有可能构成重大过失罪。

需要特别留意的是,对于具体的界定,必须依据不同的法律规定以及案件的实际情况来进行判断。要是对某个具体案件是否构成重大过失罪存在疑惑,最好是咨询专业的律师,以便获得准确的法律意见和帮助。

2025-01-20 09:10:58 回复

您好,针对您的失业与重新就业的界定问题解答如下, 失业与重新就业的界定失业人员有下列情形之一的,可视为重新就业,社会保险经办机构应停止发放失业保险金和其他失业保险待遇
(一)已领取营业执照,从事个体经营或兴办经济实体的;
(二)与新用人单位签订的劳动合同的;
(三)在社会上连续从事有收入的各类工作达半年以上,且月收入不低于当地最低工资标准的。[详见广州市劳动保障局转发《关于界定失业人员是否重新就业问题的复函》的通知(2000年4月29日,穗劳社失[2000]2号)]

解答如下, 失业与重新就业的界定失业人员有下列情形之一的,可视为重新就业,社会保险经办机构应停止发放失业保险金和其他失业保险待遇
(一)已领取营业执照,从事个体经营或兴办经济实体的;
(二)与新用人单位签订的劳动合同的;
(三)在社会上连续从事有收入的各类工作达半年以上,且月收入不低于当地最低工资标准的。[详见广州市劳动保障局转发《关于界定失业人员是否重新就业问题的复函》的通知(2000年4月29日,穗劳社失[2000]2号)]


一、对重大损失要作出界定
因为企业的类型不同,各个企业的实际情况也不相同,什么样的情形属于重大损失,不可能划定同样的标准,所以,法律对重大损失的界定权赋予了用人单位。用人单位通过规章制度,结合本单位的实际情况,可对重大损失作出规定。作出界定时,最好用明确的数字进行规定,比如造成损失三千元以上的,为重大损失。
二、重大损失的界定要有合理性
重大损失的界定权在用人单位,但用人单位也不能随意对损失的数额作解释,将非常小的数额也界定重大损失,比如将造成一块钱的损失也界定也重大损失,显然是不合情理的。如果因此发生劳动争议,劳动仲裁委员会有权重新对重大损失作出认定。因此而解除劳动合同,很可能被认定为非法解除。
三、对严重失职、营私舞弊等可能造成重大损失的情况作出规定
法律对严重失职、营私舞弊的情形并没有作出明确的规定,具体哪些情形属于严重失职、营私舞弊,最终认定需要由仲裁委员会或法庭来认定。出于管理的需要,最好对一些常见的情形在规章制度中作出规定,做到有章可循,充分利用法律赋予用人单位的自主管理权。
四、适用的规章制度要合法有效,内容要合情合理
与严重违反劳动纪律一样,如果要进行适用,规章制度本身要合法有效。总体而言,民主程序、不违反法律、告知义务,内容合情合理,才能作为解除劳动合同的依据,最终得到仲裁庭、法庭的支持。
孙某是某物业公司的保安,某日值夜班时,与另一名保安王某喝酒后睡觉,导致物业办公室被盗,公司损失近万元。公司规章制度规定,因工作失误给公司造成五千元以上损失的,可以与劳动者解除劳动合同。公司依此,与孙某解除了劳动合同。孙某不服,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,认为公司非法解除,要求支付赔偿金。经审理,劳动仲裁委员会认为单位的解除行为合法,驳回了孙某的仲裁请求。
综上,要使用严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失来解除劳动合同,要注意规章制度的合法性,要注重证据的收集保留。只有做好事前防范,才能在产生纠纷时降低败诉的风险。

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