公司分店关闭调去另一个门店不愿去有补偿吗

公司因分店关闭调员工去另一门店，员工不愿去时补偿情况需具体分析。

1. 若公司调整工作地点在劳动合同约定变更范围内，且未对员工造成实质性不利影响，员工拒绝调动，通常无法获得补偿。公司可与员工充分沟通，说明调动的合理性和必要性，争取员工理解与配合。
2. 若调整工作地点导致员工通勤距离大幅增加、工作条件明显恶化等实质性不利改变，员工有权拒绝，公司应给予经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。公司在此情况下，应提前做好规划和沟通，尽量减少对员工的不利影响。

1. 当公司因分店关闭要调员工去其他门店时，若员工不想去，公司得根据实际情形给予补偿。比如，公司调整工作地点在劳动合同约定变更范围内，又没给员工带来实质不利影响，此时员工拒绝的话，可能就拿不到补偿。
2. 要是调整工作地点让员工通勤距离大增，或者工作条件明显变差等，给员工带来实质性不利改变，员工是有权拒绝的，公司也得给经济补偿。
3. 补偿标准一般是按员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）当公司因分店关闭调员工去另一个门店，员工不愿去时，首先要判断公司调整工作地点是否属于劳动合同约定的变更范围，以及是否对员工造成实质性不利影响。如果属于约定变更范围且无实质性不利影响，员工拒绝的话，通常难以获得补偿。比如公司在同一商业区调整门店位置，新门店与原门店距离较近，员工通勤时间和工作条件基本不变，这种情况下员工拒绝调动可能无法获得补偿。
（二）若调整工作地点导致员工通勤距离大幅增加、工作条件明显恶化等实质性不利改变，员工有权拒绝调动。例如，原门店在员工居住附近，新门店却在城市另一头，导致员工通勤时间大幅增长；或者新门店的工作环境嘈杂、设备陈旧等，使工作条件变差。这种情况下，公司应给予员工经济补偿。
（三）经济补偿标准是按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工在公司工作了3年，那么公司应支付3个月的工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司因分店关闭调员工去另一个门店，员工不愿去时，公司是否需给予补偿要视具体情况而定，若调整未造成实质性不利影响，员工拒绝可能无补偿；若造成实质性不利改变，员工拒绝，公司应给予经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
1、根据相关法律规定，公司调整工作地点若属于劳动合同约定的变更范围，且未对员工造成实质性不利影响，比如新门店距离、工作条件等与原门店相当，员工拒绝调动，这种情况下公司通常无需支付补偿。
2、若调整工作地点导致员工通勤距离大幅增加、工作条件明显恶化等实质性不利改变，这属于对劳动合同的重大变更，员工有权拒绝。此时公司应按照法律规定给予经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果您遇到此类问题，难以判断具体情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司因分店关闭调员工去另一家门店，若调整在劳动合同约定变更范围内，且未造成实质性不利影响，如通勤距离、工作条件等无明显变化，员工拒绝调动，通常无法获得补偿。
（2）若调整导致员工通勤距离大幅增加、工作条件明显恶化等不利改变，员工有权拒绝，公司应给予经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
员工遇到此类情况，要判断工作调整是否对自身造成实质性不利影响，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。