公司不与员工续签是否需要赔偿

公司不与员工续签合同的赔偿问题，需依据具体情形判断。

1. 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。这是因为公司已经做出了对员工有利或至少不损害员工权益的续约表示，员工主动拒绝，公司无需为此承担赔偿责任。
2. 若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司需支付经济补偿。这是为了保障员工的合法权益，避免公司通过不合理降薪等手段迫使员工离职。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议公司在处理续签问题时，遵循相关法律规定，与员工充分沟通，避免不必要的法律风险。

1. 当公司决定不与员工续签劳动合同时，是否需要给予赔偿得具体情况具体分析。
2. 要是公司在续订劳动合同时，维持或者提高了原来合同里约定的条件，而员工却不愿意续订，这种情况下公司是不需要向员工支付经济补偿的。
3. 相反，如果公司降低了合同约定条件来续订劳动合同，员工不同意续订，那公司就得给员工支付经济补偿。
4. 经济补偿的计算是按员工在本单位工作的年限来的。每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资作为经济补偿。总之，公司不续签要根据实际情况确定赔偿事宜。

（一）如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的这种情况，公司是无需向员工支付经济补偿的。例如，原来合同约定工资是每月5000元，公司提出续订合同，工资提高到每月6000元，员工却不同意续订，此时公司不用给经济补偿。
（二）要是公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司就需要向员工支付经济补偿。比如，原来合同约定工资每月8000元，公司提出续订时工资降为每月6000元，员工不同意，那公司就得支付经济补偿。
（三）关于经济补偿的计算标准，是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说员工在公司工作了3年，那公司就需要支付3个月工资的经济补偿。
（四）如果员工在公司工作六个月以上不满一年的，按一年计算。例如工作了8个月，也是按照一年计算，支付1个月工资的经济补偿。
（五）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了4个月，公司就支付半个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论：
公司不与员工续签劳动合同，是否需要赔偿需视具体情况而定，可能无需赔偿，也可能需按规定支付经济补偿。
法律解析：
1、若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。因为在此种情况下，公司并无过错，是员工主动选择不续签。
2、若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司需向员工支付经济补偿。这是为了保障员工的合法权益，避免公司通过不合理降低条件来规避责任。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果您在实际生活中遇到公司不续签劳动合同的相关问题，不确定自己的情况是否符合赔偿条件或者对赔偿金额有疑问，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订时，从法律角度看，公司无需支付经济补偿。因为这种情况下，公司已经尽到了合理的义务，是员工自身选择不续签。
（2）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司需支付经济补偿。这是为了保障员工的合法权益，避免公司通过不合理降低条件来规避责任。
（3）经济补偿的计算标准明确，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
公司和员工在面对劳动合同续签问题时，都应明确各自权利义务，若对相关赔偿存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。