没签劳动合同一天工资怎么算

未签订劳动合同情况下，工资计算有明确规则。一是有约定工资标准证据时，按此标准算日工资，通常用月工资除以21.75（月计薪天数）得出。例如聊天记录、工作安排中提及报酬等可作为证据。二是无约定时，按同岗位市场平均工资或当地最低工资标准计算。三是工作时间不足月，要依据实际出勤天数计算工资。

对于这种情况，建议劳动者注意收集能证明工资约定的相关证据，如聊天记录、邮件等。若用人单位未按规定支付工资，劳动者要敢于维权。同时，若未签订劳动合同超过一个月不满一年，劳动者应及时要求用人单位支付双倍工资，若遭拒可通过劳动仲裁等合法途径解决。

1. 没签劳动合同，工资计算也有讲究。要么遵循法定标准，要么按双方约定来。
2. 若有能证明约定工资标准的证据，像聊天记录里提到报酬、工作安排里写明报酬等，那就以此计算日工资。通常是用月工资除以21.75（月计薪天数）得到日工资数额。
3. 要是没有约定，就参照同岗位市场平均工资或者当地最低工资标准算。
4. 工作时间不足一个月的，得按实际出勤天数计算工资。
5. 注意啦，未签劳动合同超一个月不满一年，劳动者可要求单位支付双倍工资。

（一）若存在约定工资标准的相关证据，比如聊天记录、工作安排中提及的报酬等，计算日工资时，按照该约定标准进行。具体计算方式为：用月工资除以21.75（月计薪天数），从而得出日工资。
（二）若没有约定工资标准，可按照同岗位的市场平均工资来计算。如果难以确定同岗位市场平均工资，就按照当地最低工资标准计算。
（三）当工作时间未足月时，要依据实际出勤天数来计算工资。
（四）若用人单位与劳动者未签订劳动合同超过一个月不满一年，劳动者有权利要求用人单位支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论：
即使未签订劳动合同，工资计算也有明确标准，有约定证据按约定算，无约定按市场平均或最低工资标准算，工作时间不足月按实际出勤算，且未签合同超一月不满一年劳动者可要求双倍工资。
法律解析：
1、当有约定工资标准的相关证据，如聊天记录等，应按照该标准计算日工资，通常用月工资除以21.75（月计薪天数）来得出。这是基于双方达成的报酬共识来确定工资数额，保障劳动者应得权益。
2、若没有约定，参照同岗位市场平均工资或者当地最低工资标准计算，避免用人单位随意压低工资，维护劳动者基本生活保障。
3、工作时间不足月时，根据实际出勤天数计算工资，体现公平合理原则。
4、未签订劳动合同超过一个月不满一年，法律赋予劳动者要求用人单位支付双倍工资的权利，以督促用人单位规范用工行为。
若你在未签劳动合同的工资计算等方面有具体法律问题，建议向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 有约定工资标准证据时：若存在如聊天记录、工作安排中提及报酬等能证明约定工资标准的证据，应按此标准计算日工资，通常用月工资除以21.75（月计薪天数）来确定日工资数额。
2. 无约定工资标准时：按照同岗位的市场平均工资或者当地最低工资标准进行计算，以此保障劳动者基本权益。
3. 工作时间未足月情况：需依据实际出勤天数来计算工资，确保工资计算的准确性。
4. 双倍工资权益：未签订劳动合同超过一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。

提醒：
劳动者要注意保留能证明工资约定及出勤情况的相关证据，若遇纠纷，可咨询专业人士进一步分析。