工伤停工留薪期过了没鉴定能离职吗

结论：
工伤停工留薪期过了未鉴定的，原则上可以离职，但可能影响后续相关待遇领取，离职需谨慎考虑。
法律解析：
1、从离职权利角度看，法律并未禁止在停工留薪期过了未鉴定时离职，所以原则上劳动者有离职的权利。
2、关于待遇影响方面，依据《工伤保险条例》相关规定，若之后认定为工伤且构成伤残等级，一次性伤残就业补助金等相关待遇与工伤认定及劳动能力鉴定紧密相关。若此时离职，后续再进行认定和鉴定，可能因劳动关系变化等因素，导致用人单位或工伤保险基金对支付相关待遇产生异议，从而影响劳动者领取。
3、风险防范上，若未及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，超过规定时效，相关部门可能不再受理，劳动者权益难以保障。
若你遇到此类情况，对相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

工伤停工留薪期过了未鉴定时离职需谨慎对待。从保障自身权益角度看，虽原则上可以离职，但后续可能面临诸多风险。
1. 待遇领取风险。若之后认定为工伤且构成伤残等级，离职可能影响一次性伤残就业补助金等相关待遇的领取，导致应得利益受损。
2. 权益保障风险。停工留薪期结束后未及时申请认定和鉴定，会给自身权益保障带来隐患，如证据缺失等可能使后续维权困难。

对此，有以下建议：一是及时与用人单位沟通，明确离职流程及法律后果；二是咨询当地劳动保障部门，获取专业的政策解读和指导；三是寻求专业律师帮助，确保在法律框架内维护自身合法权益，避免因考虑不周而遭受损失。

（一）若工伤停工留薪期过了还未进行鉴定，从原则上来说是可以离职的。但在做离职决定前，一定要充分考虑后续可能出现的各种情况。
（二）如果之后进行工伤认定以及劳动能力鉴定，并且被认定为工伤且构成伤残等级，那么在离职时，很可能会对一次性伤残就业补助金等相关待遇的领取产生影响。因为这些待遇的领取通常与工伤认定及伤残等级评定紧密相关，离职时间不当可能导致无法顺利获取应得的补偿。
（三）要是在停工留薪期结束后，没有及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这会给自身权益保障带来不小的风险。比如可能会因为超过规定的申请期限，导致无法被认定为工伤，进而无法享受相应的工伤待遇。
（四）这种情况下，建议及时和用人单位进行沟通，清楚了解相关的离职流程以及可能面临的法律后果。用人单位通常对工伤相关的流程和规定比较熟悉，通过沟通可以获取一些有用的信息。
（五）还可以咨询当地的劳动保障部门或者专业律师。劳动保障部门能够提供权威的政策解读和指导，专业律师则可以根据具体情况给出针对性的法律建议，从而确保自身的合法权益不受侵害。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律分析：
（1）工伤停工留薪期过了未鉴定原则上可以离职，这是从离职权利角度而言，但离职行为可能带来权益风险。
（2）若后续完成工伤认定及劳动能力鉴定且构成伤残等级，离职会影响一次性伤残就业补助金等待遇领取，因为这些待遇往往与劳动关系状态及鉴定结果紧密相关。
（3）停工留薪期结束后未及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，会使自身在权益保障上陷入被动，比如可能因超期导致某些认定和鉴定无法进行或结果不被认可。

提醒：
离职前务必充分权衡利弊，若对相关法律后果不确定，建议咨询专业律师进一步分析。

1. 工伤停工留薪期结束但还没做鉴定时，从原则上来说是能够离职的。但这里有个关键情况要清楚，要是后续做了工伤认定以及劳动能力鉴定，并且被认定为工伤且构成伤残等级，那离职时在一次性伤残就业补助金等相关待遇的领取上，可能就会受到影响。
2. 要是在停工留薪期结束后，没有及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这对自身权益保障会带来风险。比如说，可能会失去一些应得的补偿。
3. 这种情况下，最好及时和用人单位好好沟通，弄明白离职流程以及可能面临的法律后果。还可以向当地劳动保障部门或者专业律师咨询，保障自己的合法权益。总之，离职要慎重，别因后续程序没完成而损害自身权益。