未签劳动合同发生工伤怎么处理

未签劳动合同但存在事实劳动关系时，劳动者工伤受法律保护。
1. 证据收集：劳动者需搜集证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是后续维权的关键基础。
2. 工伤认定申请：及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
3. 鉴定与赔偿：工伤认定后进行劳动能力鉴定，依结果确定赔偿项目和数额。
4. 维权途径：若用人单位拒赔，劳动者可申请劳动争议仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

建议劳动者平时注意留存工作相关证据，遇到工伤及时按程序维权，必要时寻求专业法律帮助。

1. 即便没签劳动合同，只要事实上存在劳动关系，劳动者遭遇工伤，法律同样会给予保护。在实际工作场景中，不少劳动者因各种原因未签合同，但权益不该因此受损。
2. 劳动者要留意收集能证实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的。接着，得尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按时申请，职工本人、近亲属或者工会组织能在事故发生或确诊职业病1年内提出申请。
3. 工伤认定完成后，可做劳动能力鉴定，依鉴定结果明确赔偿项目和数额。若单位拒绝赔偿，劳动者能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院起诉维权。

（一）确认事实劳动关系及收集证据
即便没有签订劳动合同，只要事实上存在劳动关系，劳动者发生工伤就会受到法律保护。这时候，劳动者得留意收集能够证明这种事实劳动关系的各类证据。像工资支付凭证，它能直观体现用人单位给劳动者发放工资的情况，证明劳动者为其工作；工作证能表明劳动者的身份和所属单位；考勤记录则能显示劳动者的工作时间和出勤情况等。这些证据在后续的工伤认定等程序中都非常重要。

（二）提出工伤认定申请
劳动者要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有在规定时间内去申请，那么工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，是可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请的。

（三）进行劳动能力鉴定及确定赔偿
一旦工伤认定顺利完成，接下来就可以进行劳动能力鉴定了。根据这个鉴定结果，就能明确工伤赔偿的具体项目以及相应的赔偿数额。

（四）应对用人单位拒绝赔偿的情况
如果用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
未签劳动合同但存在事实劳动关系时，劳动者发生工伤受法律保护，劳动者可按规定流程申请工伤认定、劳动能力鉴定，若用人单位拒赔可申请仲裁或诉讼维权。
法律解析：
1、事实劳动关系受认可：法律明确即使无书面劳动合同，存在事实劳动关系，工伤权益同样受保护，这保障了劳动者的基本权益。
2、证据收集很关键：劳动者需收集工资支付凭证、工作证等证据来证明劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
3、申请认定有期限：要向规定部门申请工伤认定，用人单位未按时申请时，劳动者等相关主体可在规定1年期限内提出。
4、鉴定赔偿有依据：认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果确定赔偿项目和数额。
5、维权途径要明确：用人单位拒赔时，可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

如果您在未签劳动合同工伤维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 事实劳动关系下的工伤认定：未签劳动合同不影响工伤认定，只要存在事实劳动关系，劳动者工伤就受法律保护。
2. 证据收集与申请：劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出。
3. 鉴定与赔偿：工伤认定后进行劳动能力鉴定，依结果确定赔偿项目和数额。
4. 维权途径：若用人单位拒绝赔偿，劳动者可申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
提醒：
发生工伤后要注意及时收集证据，按规定流程申请认定，以免影响自身合法权益，具体案情不同应对方案有别，可咨询我进一步分析。