工作时手被挤压伤算工伤吗

工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害通常属工伤，像正常操作机器设备时手意外被挤压伤，符合工伤认定基本条件。

但有特殊情况需排除：
1. 员工故意违反操作规程受伤，此情况下其自身存在主观过错，可能影响工伤认定。
2. 从事与工作无关事情时受伤，偏离工作范畴，也可能影响认定。

针对此类情况，相关申请有明确规定：
1. 单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年之内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议单位和员工都应熟悉工伤认定相关规定，发生事故后按规定及时申请，保障自身权益。

1. 一般来说，在上班时间、处于工作场所内，因工作的事儿遭遇事故受伤，就属于工伤。比如在干活时手被挤压伤，像正常操作机器设备意外被挤压这种，是符合工伤认定基本条件的。
2. 不过，有些特殊情况得排除在外。要是员工故意不按操作规程来从而受伤，或者干跟工作不相干的事儿时受伤，那工伤认定可能就受影响了。
3. 要是出现这种情况，单位得在事故发生之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（一）对于在工作过程中手被挤压伤，如正常操作机器设备时发生意外挤压这种情况，一般是符合工伤认定基本条件的。此时员工要注意保留相关证据，比如事故现场的照片、同事的见证等，以便后续申请工伤认定时能更顺利地证明是在工作时间、工作场所且因工作原因受伤。
（二）如果存在特殊情况，比如员工故意违反操作规程导致受伤，那么员工应当认识到这种行为可能对工伤认定产生不利影响。在这种情况下，单位可能会对员工的违规行为进行调查，员工也应如实陈述相关情况。如果是从事与工作无关的事情时受伤，同样可能影响工伤认定，所以员工在工作期间应专注于工作事务。
（三）发生手被挤压伤这类事故后，单位有责任自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位要及时收集和整理相关材料，如员工的医疗诊断证明、事故报告等，按照规定的程序和要求进行申请。
（四）要是单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好充分的材料，包括能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明以及事故相关的证明材料等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但是职工故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
在工作时间和工作场所内，因工作原因手被挤压伤（如正常操作机器设备意外挤压）一般属工伤，但员工故意违反操作规程或从事与工作无关事情受伤可能影响认定；单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。
法律解析：
1、根据工伤保险相关规定，工作时间、场所内，因工作原因受伤通常被认定为工伤，正常操作机器意外挤压伤符合此条件。
2、不过，若员工故意违反操作规程，说明其对伤害结果存在主观故意，这不符合工伤认定中“无故意”的原则；从事与工作无关事情受伤，也偏离了“因工作原因”这一关键要素，所以可能不被认定为工伤。
3、关于申请时间，规定单位30日内申请，是为保障工伤职工及时获得救治和补偿；单位未履行责任时，赋予职工等1年内申请权，是对职工权益的兜底保障。
若你对工伤认定具体情况存疑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 一般情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，如正常操作机器设备时手被挤压伤，符合工伤认定基本条件，这保障了劳动者在正常工作中受伤能得到相应补偿。
2. 特殊排除：若员工故意违反操作规程受伤，或者从事与工作无关事情时受伤，可能无法认定为工伤。这是为了避免员工因自身过错或非工作行为导致伤害却要求工伤待遇。
3. 申请规定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

提醒：
员工应遵守操作规程，避免因自身故意行为影响工伤认定；若对工伤认定存在疑问，可咨询进一步分析。