个人申请工伤认定有谁赔偿

（一）在未缴纳工伤保险的情况下：
    如果个人成功申请工伤认定，用人单位要承担全部工伤赔偿责任。这意味着像医疗费，也就是因为工伤治疗所花费的各种医疗开销；停工留薪期工资，也就是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，用人单位要按照原来的标准支付工资；如果有伤残情况，伤残津贴也要由用人单位支付，这是对伤残职工的一种生活保障费用；还有一次性伤残补助金等一系列法定赔偿项目，都得由用人单位来承担。
（二）在用人单位依法缴纳了工伤保险的情况下：
    大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用，就是职工为治疗工伤以及后续康复所产生的合理费用；住院伙食补助费，也就是职工住院期间的伙食补贴等。不过，用人单位可能还需要支付像停工留薪期护理费等部分费用，这是在职工停工留薪期间，因生活不能自理等情况需要护理而产生的费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1. 当个人顺利申请到工伤认定，且用人单位未给其缴纳工伤保险时，那所有的工伤赔偿责任都得由用人单位来扛。这里面包含不少项目，像看病的医疗费、停工休息期间的工资，要是有伤残情况，伤残津贴得给，一次性伤残补助金等法定赔偿也不能少。
2. 要是用人单位按规定缴纳了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险基金来出。比如说治疗工伤的医疗和康复费用、住院时的伙食补助等。
3. 不过，即便缴纳了保险，用人单位也可能要承担部分费用，像停工留薪期的护理费。总之，交没交工伤保险，赔偿责任的承担主体是不一样的。

法律分析：
1. 未缴纳工伤保险情形：当个人成功申请工伤认定，而用人单位未缴纳工伤保险时，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。这涵盖了医疗费、停工留薪期工资等多项法定赔偿项目，意味着用人单位要为其未履行缴费义务的行为承担相应经济后果。
2. 已缴纳工伤保险情形：若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。不过，用人单位仍可能需支付部分费用，例如停工留薪期护理费。
3. 责任区分意义：这种根据是否缴纳工伤保险来区分赔偿责任承担主体的规定，旨在督促用人单位依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。

提醒：
用人单位应按时足额缴纳工伤保险，避免承担全部工伤赔偿风险。员工若遇复杂工伤赔偿问题，可咨询专业人士分析。

结论：
个人成功申请工伤认定后，赔偿责任的承担主体根据用人单位是否缴纳工伤保险有所区分。未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部工伤赔偿责任；缴纳了工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位支付部分费用。
法律解析：
1、在未缴纳工伤保险的情况下，依据相关法律规定，用人单位存在过错，所以需要承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等一系列法定赔偿项目，以保障工伤职工的合法权益。
2、若用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金将发挥作用，支付如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿费用。而用人单位则需支付像停工留薪期护理费等部分费用，这是法律对各方责任的明确划分。
在实际生活中，若遇到工伤赔偿相关问题，难以确定责任承担或赔偿金额等情况时，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

个人成功申请工伤认定后，赔偿责任承担主体因用人单位是否缴纳工伤保险而不同。

1. 未缴纳工伤保险时，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。这涵盖了医疗费、停工留薪期工资等多项法定赔偿项目，若有伤残情况，伤残津贴、一次性伤残补助金等也都由用人单位支付。
2. 缴纳工伤保险后，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。不过，用人单位仍可能需承担部分费用，比如停工留薪期护理费。

建议用人单位依法缴纳工伤保险，既能保障员工权益，也能降低自身风险。员工在工伤后，应及时了解相关规定，确保自身合法权益得到保障，按程序申请赔偿。