工伤停工留薪期结束后停缴社保由谁赔偿

（一）如果遇到用人单位在工伤停工留薪期结束后无故停缴社保的情况，员工首先要收集相关证据。比如用人单位停缴社保的通知、相关缴费记录等，用以证明用人单位存在违法停缴社保的行为。
（二）员工若因社保停缴而无法享受工伤保险待遇等后续相关待遇，像无法报销后续与工伤相关的医疗费用时，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正并承担相应责任。
（四）员工还可以选择申请劳动仲裁。通过劳动仲裁的方式，要求用人单位承担赔偿责任，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因用人单位未按规定缴纳社会保险费，导致职工无法享受相应社会保险待遇的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

1. 问题所属领域
劳动与社会保障法领域的事儿，重点在于保障工伤职工权益以及明确社保缴纳责任。在实际工作场景中，这可关系到广大劳动者的切身利益，不容忽视。
2. 法律规定解读
法律明确要求用人单位得给职工交社保。要是在工伤停工留薪期结束后，用人单位违法停缴社保，那麻烦可就大了，得承担不少不利后果。这是为了确保职工权益不受侵害。
3. 权益维护方法
若用人单位无故停缴社保，使员工权益受损，像没法享受工伤保险后续待遇等，用人单位得担赔偿责任。比如员工因停缴无法报销工伤相关医疗费用，单位要按标准赔偿。员工可通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护权益。

法律分析：
1. 用人单位责任：用人单位有法定的为职工缴纳社保的义务。工伤停工留薪期结束后，若其违法停缴社保，属于严重违反法律规定的行为。
2. 员工权益受损及赔偿：若因用人单位停缴社保，使得员工无法享受工伤保险等后续相关待遇，如无法报销工伤相关医疗费用，用人单位需按工伤保险待遇标准对员工赔偿。
3. 员工维权途径：员工可通过劳动仲裁，由仲裁机构对双方争议进行裁决；也可向劳动监察部门投诉，由相关部门责令用人单位改正并进行相应处罚。
提醒：
用人单位应严格依法履行社保缴纳义务，避免因违法停缴引发赔偿风险；员工如遇此类问题，因案情可能存在差异，建议咨询我进一步分析。

结论：
用人单位在工伤停工留薪期结束后无故停缴社保，若导致员工权益受损，应承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
法律解析：
1、根据劳动与社会保障法相关规定，用人单位为职工缴纳社会保险是其法定义务。在工伤停工留薪期结束后，若用人单位违法停缴社保，这种行为明显违反了法律规定。
2、若因用人单位停缴社保致使员工权益受损，比如无法享受工伤保险待遇及后续相关待遇，像无法报销与工伤相关的医疗费用等情况，用人单位必须按照工伤保险待遇的标准对员工进行赔偿。因为用人单位的违法行为直接导致了员工应得权益的丧失，理应承担相应的赔偿责任。
3、当员工遇到这种情况时，要勇敢维护自身合法权益，可选择通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来解决问题。如果在具体操作过程中遇到复杂情况或不确定的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身权益。

在劳动与社会保障法领域，工伤职工权益保护及社保缴纳责任界定至关重要。用人单位有为职工缴纳社保的法定义务，工伤停工留薪期结束后若违法停缴社保，会带来严重后果。

1. 用人单位责任：若无故停缴社保致员工权益受损，如无法享受工伤保险后续待遇，需承担赔偿责任。比如员工因社保停缴不能报销工伤相关医疗费用，用人单位要按工伤保险待遇标准赔偿。
2. 员工维权途径：员工可通过劳动仲裁维护权益，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决；也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法查处用人单位违法行为，督促其改正并保障员工权益。

建议用人单位严格依法履行社保缴纳义务，员工要及时主动维权。