和私人老板干活受伤了怎么走流程赔偿

（一）确定关系：要明确你与私人老板之间到底是雇佣关系还是劳动关系。一般来说，如果老板有合法的用工主体资格，你受其管理，按照其安排从事有报酬的劳动，且劳动是其业务组成部分，那很可能是劳动关系；如果不符合这些条件，比如是临时性、一次性的劳务活动，那可能是雇佣关系。
（二）劳动关系处理：
    1. 申请工伤认定：如果确定是劳动关系，应在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或者你本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2. 后续流程：认定为工伤后，再根据伤残等级等情况，按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇。
（三）雇佣关系处理：
    1. 协商赔偿：若是雇佣关系，先尝试与老板协商赔偿事宜，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等相关费用。
    2. 诉讼维权：如果协商不成，要收集证据，像医疗记录、工作相关证明等，然后向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
（四）证据保留：在整个过程中，一定要注意保留所有与受伤相关的证据，例如事故现场的照片、证人联系方式等，这些证据对于后续的赔偿流程至关重要。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 明确自身与私人老板的关系至关重要。若属于劳动关系，那么工伤认定是关键一步。要注意，需在事故伤害出现后的1年时间内，让用人单位或者自己向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
2. 要是确定为雇佣关系，首先可以尝试和老板商量赔偿的事，像医疗费、误工费、护理费等各项相关费用都要考虑到。若协商没结果，那就得收集好证据，比如医疗记录、能证明工作情况的材料等，然后向法院提起民事诉讼。
3. 整个过程中，一定要保留好和受伤有关的所有证据，例如事故现场照片、证人联系方式等，这些对后续顺利拿到赔偿十分关键。

法律分析：
1. 关系判定：明确与私人老板间是雇佣关系还是劳动关系至关重要，这决定后续索赔途径。劳动关系下，按工伤认定程序处理。
2. 工伤认定：若为劳动关系，需在事故伤害发生1年内，由用人单位或本人向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 雇佣关系处理：若是雇佣关系，先尝试与老板协商赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。协商不成时，收集如医疗记录、工作证明等证据，向法院提起民事诉讼。
4. 证据保留：整个过程要保留与受伤相关证据，如事故现场照片、证人联系方式等。

提醒：
不同情况法律处理方式不同，具体案情差异较大，建议咨询我进一步分析，确保自身合法权益得到保障。

结论：
与私人老板之间关系不同，受伤后的处理方式不同。劳动关系需先申请工伤认定；雇佣关系可先协商赔偿，协商不成则收集证据起诉。且要保留受伤相关证据。
法律解析：
1、劳动关系方面，依据相关劳动法律法规，认定工伤是后续获得赔偿的重要前提。规定在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，由用人单位或本人向统筹地区社会保险行政部门提出，这是为了保障劳动者合法权益，确保工伤情况能得到准确认定和处理。
2、雇佣关系下，协商赔偿是较为便捷的方式，涉及医疗费、误工费等合理费用。若协商不成，根据民事法律相关规定，收集证据向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。
3、保留证据至关重要，如事故现场照片、证人联系方式等，无论是工伤认定还是民事诉讼，充足的证据都能增加胜诉的可能性。
若你在这方面有具体问题或困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

区分与私人老板是雇佣关系还是劳动关系至关重要。若为劳动关系，应先申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或本人向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若为雇佣关系，处理方式则有所不同。
1. 协商赔偿：可与老板协商，明确赔偿范围，涵盖医疗费、误工费、护理费等相关费用。
2. 诉讼维权：若协商不成，要积极收集证据，像医疗记录、工作相关证明等，向法院提起民事诉讼。
在整个过程中，务必注意保留与受伤相关的所有证据，比如事故现场照片、证人联系方式等。这些证据是后续赔偿流程的重要支撑，能有效维护自身合法权益。