我家人在厂里上班被厂里的叉车撞到从货车上摔下来造成脚骨裂老板只愿意走保险?

老板应承担责任，除保险外，还可要求其赔偿相关费用。可先协商，若协商不成，收集证据通过法律途径解决。

你好，属于工伤的，建议先申请认定工伤，再鉴定后赔偿

在这种情况下，老板走保险是合理的一部分措施，但这可能不是全部的责任承担方式。
工伤保险赔偿范围
首先，工伤保险会支付治疗脚骨裂的医疗费用，包括住院费、手术费（如果需要手术）、药品费、医疗器械费（如石膏等辅助器具）等。这些费用在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的情况下，大部分会由工伤保险基金支付。
职工还可以享受停工留薪期的待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。对于脚骨裂这种情况，停工留薪期可能根据骨裂的严重程度和恢复情况来确定，比如可能需要 2 - 3 个月的时间来恢复，在此期间单位应该正常支付工资。
如果经过治疗后，脚骨裂恢复后存在一定的功能障碍，经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，还会按照伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。例如，如果鉴定为十级伤残，会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资。
老板可能需要承担的其他责任
如果叉车司机存在操作失误等过错，工厂作为用人单位可能需要承担相应的侵权责任。例如，叉车司机违反了工厂内部的安全操作规程，在这种情况下，除了工伤保险赔偿外，工厂可能需要对员工的其他损失进行赔偿。
若保险赔偿不足以弥补员工的全部损失，比如一些工伤保险范围外的合理费用（如某些特殊的康复营养品费用，如果医生认为对恢复有必要），老板也可能需要承担补充赔偿责任。
员工的维权途径
员工应该及时收集和保留相关证据，如事故现场的照片、视频（如果有），医院的诊断证明、病历、费用清单，以及与工厂沟通的记录等。
如果员工认为老板只走保险不能完全保障自己的权益，可以先与老板进行协商，要求其承担相应的责任。协商过程可以通过书面形式进行，比如发送电子邮件或者信件，明确自己的诉求和理由。
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。
还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，根据仲裁结果要求老板和工厂履行相应的赔偿责任。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

您好，建议委托律师协助处理，为您争取最大的权益。

你好。方便具体说说情况吗