劳动合同没有公司名字法人什么都没有?

如果劳动合同没有公司名字、法人等关键信息，这是一份存在严重问题的合同。
合同的有效性问题
合同主体不明确：公司名称和法人信息是确定合同主体的重要内容。没有这些信息，难以确定到底是和哪个公司建立了劳动关系。在法律上，合同主体不明确可能会影响合同的效力。
不符合法定形式：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等基本信息。缺少这些内容不符合法律对于劳动合同形式的要求，其合法性存疑。
可能带来的风险
劳动者权益难以保障：在发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤认定、社会保险缴纳等问题时，劳动者可能会因为无法明确用人单位而面临维权困难。例如，劳动者需要向劳动仲裁机构或者法院提起仲裁或诉讼时，不能准确指明用人单位，可能导致案件无法正常受理或者审理。
工作内容和职责界定模糊：没有明确的公司信息，对于工作任务是代表哪个单位完成、工作成果归属于谁等问题也容易产生混淆，不利于劳动者明确自己的工作职责范围，也可能会给公司方面随意安排工作或者推诿责任提供借口。
应对措施
要求补正合同：劳动者应当尽快与用人单位沟通，要求在劳动合同中补充完整公司名称、法人信息、公司地址、联系方式等内容。并且双方签字或盖章确认补正后的合同，使其符合法律规定的形式。
收集其他证据：在要求补正合同的同时，劳动者要注意收集其他能够证明劳动关系的证据。如工作证、工作服、工资支付凭证（如工资条、银行工资流水）、考勤记录、同事证言等。这些证据可以在合同存在问题的情况下，辅助证明劳动关系的存在以及工作相关的情况。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝补正合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可以根据情况对用人单位进行处罚。投诉时，劳动者要提供尽可能多的能证明存在劳动关系的证据，帮助劳动监察部门更好地处理案件。