十级工伤7个月工资怎么算谁来支付

十级工伤一次性伤残补助金为7个月本人工资，其计算及支付有明确规定。
1. 工资界定：本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 支付主体：正常情况下由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担支付责任。
3. 工资计算调整：计算平均月缴费工资时，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%算。

建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，避免承担额外费用。职工自身也应关注工资计算是否符合规定，若遇不合理情况，可通过合法途径维护权益。

1. 十级工伤的一次性伤残补助金，按7个月本人工资发放。这里说的本人工资，是工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均的月缴费工资。比如，职工之前每月缴费工资较为稳定，那这12个月平均下来就是计算依据。
2. 支付主体方面，正常由工伤保险基金来支付这笔补助金。但要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那这笔钱就得用人单位掏腰包。
3. 计算平均月缴费工资时，有个计算标准。若本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。

（一）关于“本人工资”的明确：十级工伤一次性伤残补助金中的本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这意味着计算时要依据职工此前12个月实际缴纳社保等费用所依据的工资来确定。
（二）支付主体的区分：
    1. 正常情况下，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么十级工伤的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。工伤保险基金能为职工提供相应保障，确保其权益得到落实。
    2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，就转由用人单位支付。这是为了保障职工权益不受用人单位违法行为的影响。
（三）平均月缴费工资的计算调整：
    1. 当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。比如统筹地区职工平均工资为5000元，300%就是15000元，如果职工本人工资是18000元，那在计算一次性伤残补助金时，就按照15000元来计算。
    2. 若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如统筹地区职工平均工资还是5000元，60%就是3000元，若职工本人工资是2500元，计算时就按照3000元来算。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

结论：
十级工伤的一次性伤残补助金为7个月本人工资，支付主体一般是工伤保险基金，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付，且本人工资在计算时有相应的上下限规定。
法律解析：
1、关于“本人工资”的界定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这明确了计算补助金的工资基数标准。
2、支付主体方面，正常情况下由工伤保险基金支付，这是为了保障工伤职工能得到应有的补偿。若用人单位未依法缴费，由其支付，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚。
3、在计算平均月缴费工资时，设置了上下限。高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算，以平衡各方利益。如果您在十级工伤补助金相关问题上还有疑惑，建议向专业法律人士或者我进一步咨询。

法律分析：
1. 十级工伤一次性伤残补助金标准明确为7个月本人工资，这里“本人工资”的界定很关键，是工伤前12个月平均月缴费工资。这一规定确保补偿与职工实际缴费及收入水平相挂钩。
2. 支付主体方面，正常情况下由工伤保险基金支付，体现了社保体系对工伤职工的保障。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就需自行承担该费用，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚。
3. 在计算平均月缴费工资时，设置了上下限。高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算，防止过高或过低的工资影响补偿的公平性。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担本应由基金支付的费用。职工对工资计算有疑问，可咨询进一步分析。