劳动能力鉴定书拿到后多久离职有效

劳动能力鉴定书与离职有效性并无必然直接联系。

1. 从劳动法层面讲，员工离职只要遵循法定程序，可随时提出。在劳动关系存续时，若因工伤取得劳动能力鉴定书，员工能依自身意愿解除劳动关系。
2. 涉及工伤赔偿时，需关注不同赔偿项目处理情况。像一次性伤残就业补助金，部分地区规定离职时才支付。

为顺利获取相关赔偿及确保离职有效，建议：一是严格按法定程序离职，如劳动合同法规定，非试用期提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知；二是与用人单位做好工作交接，避免后续纠纷；三是详细了解当地工伤赔偿政策，明确各赔偿项目的获取条件和要求，保障自身合法权益。

1. 劳动能力鉴定书和离职有效性并无直接必然联系。简单来说，就是有了鉴定书不影响离职的正常进行。
2. 从劳动法方面讲，员工只要按法定程序走，随时都能提出离职。要是因工伤拿到鉴定书，劳动关系还在的时候，员工可按自己想法随时解除劳动关系。不过涉及工伤赔偿时，不同赔偿项目处理情况得考虑清楚。
3. 像一次性伤残就业补助金，有些地方规定离职才给。要想顺利拿到赔偿，离职程序得合法合规，比如按规定提前通知单位，试用期和正式期通知时间不一样，同时还要和单位做好工作交接。

（一）劳动能力鉴定书与离职有效性无关，员工离职遵循法定程序即可随时提出。这意味着，无论是否有劳动能力鉴定书，只要符合法定离职程序，员工都可以正常离职。
（二）若员工因工伤等原因取得劳动能力鉴定书，在劳动关系存续期间，员工可按自身意愿随时解除劳动关系。不过，要是涉及工伤赔偿问题，就得考虑不同赔偿项目的处理情况。例如，一次性伤残就业补助金等项目，部分地区规定离职时才支付。
（三）若想顺利获得如一次性伤残就业补助金等相关赔偿项目，需确保离职程序合法合规。比如，按照劳动合同法规定，员工应提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），同时要与用人单位做好工作交接等相关事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
劳动能力鉴定书的取得与离职的有效性没有必然的直接关联，员工离职遵循法定程序即可。
法律解析：
1、从劳动法角度，员工离职在遵循法定程序时可随时提出。即使员工因工伤等取得劳动能力鉴定书，在劳动关系存续期间，也能依自身意愿解除劳动关系。
2、若涉及工伤赔偿，不同赔偿项目处理情况不同。例如部分地区规定，像一次性伤残就业补助金等项目需在离职时才支付。
3、若员工想顺利获得相关赔偿，离职程序须合法合规。如依据劳动合同法，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知。同时，要与用人单位做好工作交接等事宜。

劳动法律关系复杂，涉及到的具体情况可能因人而异。如果您在劳动能力鉴定、离职以及工伤赔偿等方面有具体问题，建议向专业法律人士或者我进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动能力鉴定书主要是对员工劳动能力状况的评定，其取得与离职有效性并无必然直接联系。员工离职只要遵循法定程序，如劳动合同法规定的提前通知等要求，就可正常提出。
2. 对于因工伤取得劳动能力鉴定书的员工，在劳动关系存续期间可随时解除劳动关系。不过涉及工伤赔偿时，不同赔偿项目有不同处理情况。
3. 像一次性伤残就业补助金等，部分地区明确规定离职时才支付。所以员工若想顺利获取相关赔偿，离职程序必须合法合规，包括按规定提前通知用人单位以及做好工作交接。

提醒：
涉及工伤赔偿及离职情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。