装修临时工受伤谁负责

（一）若临时工受雇于装修公司：
当临时工与装修公司形成劳动关系或雇佣关系时，装修公司应承担主要责任。装修公司有义务提供安全的工作环境，例如确保施工现场的设施设备符合安全标准，不存在安全隐患；同时，要对临时工进行必要的培训，像安全操作规范、事故预防知识等方面的培训，让临时工能够安全地开展工作。
（二）若业主直接雇佣临时工：
在这种情况下，临时工在工作中受伤，业主可能需要承担相应责任。但如果临时工自身存在故意或重大过失，比如在操作电动工具时不按照正确的方法进行，明知有危险还违规操作等，那么可以减轻雇主的责任。
（三）若临时工由包工头组织工作：
此时包工头也可能要承担一定责任。包工头作为组织工作的一方，对临时工的工作安排、现场管理等方面负有一定职责。

（四）责任的最终确定：
要确定责任归属，需要综合考虑各方关系以及是否存在过错等因素。必要时，需根据事故的具体情况、相关证据等通过法院来最终判定责任归属。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

装修临时工受伤后的责任认定，得结合实际情形来分析。

1. 当临时工被装修公司雇佣，建立起劳动关系或者雇佣关系时，装修公司往往要担起主要责任。毕竟，公司得给临时工创造安全的干活环境，还得安排必要的培训，保障他们工作时的安全。
2. 要是业主直接雇临时工，临时工工作时受伤了，业主得担相应责任。但要是临时工自己故意犯错或者有重大过失，像不按规定操作，那雇主的责任就能减轻一些。
3. 若临时工是由包工头组织干活的，包工头也可能要担一定责任。

总之，确定责任得看各方关系以及有无过错等，必要时得靠法院根据具体情况和证据定责。

法律分析：
1. 当临时工受雇于装修公司时，基于劳动关系或雇佣关系，装修公司有责任保障临时工的工作安全，包括提供安全环境及必要培训等，若临时工受伤，装修公司可能担主要责任。
2. 若业主直接雇佣临时工，业主需对临时工工作中的安全负责，临时工受伤时业主可能担责；但若临时工自身有故意或重大过失，如违规操作，可减轻业主责任。
3. 若有包工头组织临时工工作，包工头也可能要承担一定责任。
4. 确定责任需综合考虑各方关系及是否存在过错等，必要时要依据具体情况和证据由法院判定。
提醒：
在涉及装修临时工受伤事件时，各方应注意保留相关证据，因案情不同责任判定有别，建议咨询我进一步分析。

结论：
装修临时工受伤的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及装修公司、业主、包工头等多方责任，必要时需由法院判定。
法律解析：
1、若临时工受雇于装修公司，形成劳动关系或雇佣关系，根据相关劳动法律法规，装修公司有义务提供安全的工作环境及必要培训，保障员工安全。若因公司未尽到这些义务导致临时工受伤，公司可能承担主要责任。
2、业主直接雇佣临时工，基于雇佣关系，业主对临时工在工作中的安全也负有一定责任。但若临时工自身存在故意或重大过失，如违规操作，依据法律规定，可适当减轻雇主责任。
3、若有包工头组织临时工工作，包工头作为组织者和管理者，也可能需承担相应责任。
在实际情况中，责任认定较为复杂，需综合考虑各方关系及过错等因素。若遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

装修临时工受伤的责任归属的确要视具体情形而定。
1. 若临时工受雇于装修公司，公司需承担主要责任。因公司有义务提供安全工作环境及必要培训，保障临时工工作安全，若因公司未尽到这些责任导致临时工受伤，公司难辞其咎。
2. 业主直接雇佣临时工且临时工受伤时，业主可能担责。但临时工若自身存在故意或重大过失，如违规操作，业主责任可减轻。
3. 若有包工头组织临时工工作，包工头也可能担责。

为明确责任，各方应签订清晰的雇佣合同，明确安全责任。发生事故后，要及时收集证据。若责任难以界定，应通过法律途径，由法院根据具体情况和证据判定责任归属。