在店子上班期间住院算工伤吗

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而住院的情况，通常属于工伤。例如在店子工作时被重物砸伤，这种情形下，伤害是在工作时间和工作场所发生的，且直接源于工作原因，所以一般可认定为工伤。
（二）在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而住院的，也算工伤。比如开店前整理货架受伤，整理货架是开店营业前的准备工作，和工作相关，即便不在正式工作时间内，也可认定为工伤。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害住院的，同样属于工伤。比如员工在履行工作职责时，遭到他人无端暴力攻击导致受伤住院，这种情况符合工伤认定条件。
（四）自身疾病导致住院的，一般不算工伤。但如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则视同工伤。比如员工在工作时突然心脏病发作，若当场死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

关于工伤的判定，要根据实际情况来看：
1. 若在正常工作时间内，身处工作场所，因工作方面的原因遭遇事故受伤住院，像在店铺干活时被重物砸伤，通常可认定为工伤。因为这是在履行工作职责过程中受到的伤害。
2. 在工作时间前后，于工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时受伤住院，比如开店前整理货架受伤，也算工伤，这是工作的必要延伸。
3. 工作时间和场所内，因履行职责遭受暴力等意外伤害住院的，同样属于工伤。
4. 自身疾病导致住院一般不算工伤，但在工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。

法律分析：
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤住院，如在工作岗位操作机器设备时受伤，通常认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤住院，像上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤，属于工伤范畴。
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害住院，例如在执行任务时遭他人无端攻击受伤，也算工伤。
4. 自身疾病住院一般不算工伤，但在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
提醒：
判断是否工伤情况复杂，不同案情认定可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
工伤的认定需要具体情况具体分析，符合法定情形的受伤住院情况可认定为工伤，自身疾病导致住院一般不算工伤，但特定情形下视同工伤。
法律解析：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤住院，如在店子工作时被重物砸伤，这种直接因工作导致的伤害属于工伤，这是基于工伤保险相关规定对工作过程中遭受意外伤害的保障。
2、工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤住院也算工伤，例如开店前整理货架受伤，这是对工作相关延伸活动的保护。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害住院同样认定为工伤。
4、自身疾病住院一般不算工伤，但在工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。
工伤认定较为复杂，若你对具体情形是否属于工伤存在疑惑，建议向专业法律人士或相关部门进行咨询。

工伤的认定需结合具体情形判断。
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤住院通常算工伤。比如在店铺工作时被重物砸伤，这是直接因工作导致的伤害，符合工伤认定条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤住院也算工伤。像开店前整理货架受伤，虽不是正式工作时段，但与工作紧密相关。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害住院属于工伤。
4. 自身疾病导致住院一般不算工伤，但在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤。

建议劳动者保留好相关证据，如事故现场记录、医疗诊断证明等，便于后续申请工伤认定。用人单位也应积极配合，按规定流程处理工伤事宜。