本人在单位出工伤单位可以扣我钱吗

单位在职工工伤期间扣钱的行为是违法的。工伤是劳动者在职业活动及相关活动中受不良因素伤害或患职业病伤害，职工依法享有工伤医疗待遇，这是法定权益。且工伤认定期间，单位需正常支付工资福利待遇。

具体而言：
1. 法律保障：《工伤保险条例》等法规明确规定了职工工伤待遇，单位应严格遵守。
2. 权益维护：若单位克扣工资，职工应先尝试与单位协商解决，通过沟通争取合理补偿。
3. 法律途径：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量监督单位改正；也可依法申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

1. 单位没权力扣员工的钱，这是明确的。工伤呢，简单说就是劳动者在干活或者干和工作有关的事儿时，受到了伤害，或者得了职业病。
2. 按照《工伤保险条例》等法规，职工要是因为工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇，这是法律赋予职工的权利。而且在工伤认定这段时间，单位得正常给员工发工资和福利。
3. 要是单位扣工资损害员工权益，员工可以先试着和单位商量解决。要是商量没用，那就可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径申请劳动仲裁，来保障自己的权益。

（一）若单位在你工伤期间扣钱，你首先要明确这是不合法的行为，你依法享有工伤医疗待遇，工伤认定期间单位应正常支付工资福利待遇。你要保留好相关证据，比如工资条、考勤记录、工伤诊断证明等，这些证据能帮助你后续维权。
（二）尝试与单位进行协商解决。你可以找单位的负责人或者人力资源部门，心平气和地说明情况，指出单位扣钱的行为违反了相关法律法规，要求单位改正并补发克扣的工资。通过友好协商，有可能快速解决问题，避免矛盾进一步激化。
（三）如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。你可以准备好相关证据材料，到当地劳动监察大队或者劳动保障监察机构进行投诉。劳动监察部门会对单位的行为进行调查核实，依法责令单位改正违法行为，补发克扣的工资，并可能对单位进行处罚。
（四）还可以依法申请劳动仲裁。你需要撰写劳动仲裁申请书，详细说明你的诉求和事实理由，提交相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，维护你的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
职工因工伤进行治疗享受工伤医疗待遇，单位不可以扣钱，且在工伤认定期间应正常支付工资福利待遇。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤是劳动者在从事职业活动或与职业活动有关活动时遭受伤害和职业病伤害，职工因工伤治疗依法享有工伤医疗待遇，这是法定权益，单位不得克扣职工工资。
2、在工伤认定期间，单位需正常支付职工工资福利待遇，保障职工的基本生活和权益。若单位有克扣工资等损害职工权益的行为，职工可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还可依法申请劳动仲裁，通过法律程序来保障自己的合法权益。
如果您在工伤待遇方面遇到单位不合理扣钱等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 工伤有明确界定，即劳动者在从事职业活动或与职业活动有关活动时受伤害及患职业病伤害。这是认定工伤的基础范围。
2. 相关法规保障职工工伤权益，职工因工伤治疗可享受工伤医疗待遇，这是法定的，单位不得克扣工资。
3. 在工伤认定期间，单位需正常支付工资福利待遇，保障职工基本生活和权益。
4. 若单位违规扣钱，职工可先尝试与单位协商，争取和平解决纠纷。
5. 协商无果时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

提醒：
职工遭遇工伤时要注意收集相关证据，不同工伤情形维权方式或有差异，必要时可咨询专业人士进一步分析。