工人工伤工资怎么算给多久

（一）如果职工因工作受伤或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪这个期间，单位得按照职工受伤前的工资福利待遇，每个月按时给职工发钱，待遇不能变。
（二）一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是职工伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，这个期限可以适当延长，不过延长的时间最多不能超过12个月，也就是说停工留薪期最长是24个月。
（三）等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，之后要按照相关规定去享受伤残待遇。
（四）要是工伤职工在停工留薪期满了之后，还需要继续治疗，那依然可以享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1. 职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪这段时间里，原来的工资和福利都不会变，单位得按月把钱给职工。这是《工伤保险条例》规定的。
2. 停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。
3. 等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。
4. 总之，停工留薪期内按受伤前工资待遇按月付，期限看具体情况，最长24个月。

法律分析：
1. 停工留薪期的待遇保障：职工因工伤需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这能保障职工在治疗期间基本生活和经济权益不受影响。
2. 停工留薪期的时长规定：一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，这样既考虑到多数工伤的恢复情况，又兼顾特殊伤情的实际需求。
3. 期满后的待遇变化：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有相应保障。

提醒：
职工应注意按规定申请和确认停工留薪期，单位也需严格按规定支付相应待遇，若遇纠纷可咨询专业人士进一步分析。

结论：
职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但最长不超24个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内单位要按原工资福利待遇按月支付，保障职工权益。
2、停工留薪期通常为12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，不过延长最多不超12个月，这是对期限的明确规定。
3、一旦工伤职工评定伤残等级，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇；若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
如果您在工伤停工留薪期相关问题上遇到困惑，比如具体工资待遇计算、期限认定等，建议及时向专业法律人士或劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

职工因工伤需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这保障了职工工伤期间的基本生活和权益。
1. 期限规定：一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，即最长24个月。
2. 待遇变化：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3. 后续治疗：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

建议用人单位严格按照规定执行，及时足额支付职工停工留薪期工资，避免劳动纠纷。同时，职工也应了解自身权益，积极配合相关鉴定和治疗流程，确保合法权益得到保障。