在公司拿回扣1500元怎么处理

结论：
拿回扣行为在公司规定下可能受内部惩处，1500 元未达受贿罪追诉标准但公司可依规定处理，若造成损失公司有权要求返还赔偿，被举报或涉其他违法犯罪可能移交司法机关面临更严重后果，需及时与公司沟通配合。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，受贿罪的追诉标准通常较高，1500 元一般未达到该标准。然而，公司作为内部管理主体，有权制定自身的规章制度，对于员工的拿回扣行为，若公司有明确规定，便可依据这些规定进行处理，如警告能起到警示作用，罚款是对违规行为的经济制裁，解除劳动合同则是较为严重的处理方式，以维护公司的正常秩序和利益。同时，如果拿回扣的行为给公司造成了实际损失，公司有权要求返还所受损失并要求赔偿。若此行为被举报或发现涉及其他违法犯罪情况，如与职务侵占等行为相关联，就可能会移交司法机关处理，届时当事人将面临更严厉的法律制裁，包括刑事处罚等。建议遇到此类情况的员工及时与公司沟通，坦诚承认错误，积极配合公司的调查和处理，这样有助于避免更严重的后果，同时也体现了对自身行为的负责态度。如有进一步法律疑问，可随时咨询专业法律人士。

拿回扣属受贿行为，公司可依规定处理，未达追诉标准公司仍可惩处，若致公司损失可要求返还赔偿，被举报或涉违法犯罪会移交司法。
解决措施及建议：遇到此情况应及时与公司沟通，坦诚承认错误，积极配合调查和处理，这样能表明自身态度，避免因隐瞒或逃避而导致更严重后果。同时，公司也应加强内部监督管理，完善规章制度，防止此类行为的发生。对于司法机关的处理，应严格依法行事，确保公平公正。

1、拿回扣行为本身是不道德且可能违法的，公司内部明确规定对此类行为的处理方式是合理的，能起到一定的约束作用。例如，根据公司规定，可能会给予警告，让员工认识到错误的严重性；罚款则是从经济上进行惩处，使其承担一定的损失；解除劳动合同则是最为严厉的措施，直接断绝与违法员工的劳动关系。
2、虽然 1500 元未达到受贿罪的追诉标准，但这并不意味着该行为可以被忽视。公司有权依据自身规定进行内部惩处，以维护公司的正常秩序和利益。同时，若此行为给公司造成了损失，公司有权要求返还并要求赔偿，这是公司维护自身权益的合法行为。
3、如果该行为被举报或发现涉及其他违法犯罪情况，公司应及时移交司法机关处理。在司法程序中，可能会面临更严重的法律后果，如被判处有期徒刑等。因此，及时与公司沟通，承认错误并积极配合公司的调查和处理，是避免更严重后果的重要措施。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定，董事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。公司可以根据此规定对员工的拿回扣行为进行处理。

法律分析：
拿回扣本质上属于受贿行为，即便金额未达受贿罪追诉标准，公司内部规定仍可对其进行处理，如警告等。若造成公司损失，公司可要求返还赔偿。一旦被举报或涉及其他违法犯罪，就可能移交司法机关，后果更严重。如某公司员工私下收取供应商回扣，虽 1500 元未达追诉标准，但公司依据规定对其罚款并解除劳动合同。提醒：
若有拿回扣行为，无论金额大小，都可能给公司带来不良影响，应及时与公司沟通，避免因隐瞒而导致更严重后果。同时，要清楚公司内部规定和法律界限，避免因一时糊涂而犯错。

拿了回扣就是受贿，要是公司有规定，那就得按内部规矩来办事，像警告、罚款、解除合同这些都有可能。从法律层面讲，1500 元没到受贿罪的追诉标准，可公司照样能按自己的规定处罚。要是这行为让公司受损失了，公司有权让拿回扣的人还钱还得赔偿。要是被举报或者发现还涉及别的违法犯罪，就得交给司法机关，那后果可就严重。所以，赶紧跟公司说清楚，承认错误，积极配合调查处理，别等事儿闹大了。