工伤单位报销医疗费吗

工伤情形下单位承担费用尤其是部分医疗费的情况，需分不同情形看待。
1. 单位依法缴纳工伤保险时，大部分医疗费由工伤保险基金支付。职工因工作受伤或患职业病治疗可享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的费用从基金支付。
2. 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由单位负担。
3. 单位未缴纳工伤保险的，需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

为避免此类费用纠纷，单位应严格遵守相关规定，按时足额缴纳工伤保险，及时提交工伤认定申请。职工也应了解自身权益，在权益受损时积极维权。

关于工伤情形下单位承担费用的问题，分以下几点说明：
1. 单位在工伤时需承担一定费用，其中有部分医疗费。职工因工作受伤或患职业病治疗，可享受工伤医疗待遇。
2. 若单位依法缴纳工伤保险，多数医疗费等由工伤保险基金支付。但如用人单位未按规定时限提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己负担；只要治疗费用符合相关目录及标准，就从基金支付。
3. 要是单位未缴纳工伤保险，那单位得按照工伤保险待遇项目和标准，支付全部费用。

（一）单位已依法缴纳工伤保险的情况：
    一般来说，职工因工作受伤或患职业病治疗时，大部分医疗费等费用由工伤保险基金支付。比如治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就从工伤保险基金支付。但如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，就得由用人单位来负担。
（二）单位未缴纳工伤保险的情况：
    这种情况下，单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，不能让职工自行承担本应由工伤保险支付的费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

结论：
在工伤情形下，单位可能需承担部分医疗费等费用。缴纳工伤保险时，部分特定情况单位要担责；未缴纳时，单位需按标准支付全部费用。
法律解析：
1、单位依法缴纳工伤保险时，职工享受工伤医疗待遇，大部分费用由工伤保险基金支付。比如符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，从基金支付。
2、但存在特殊情况单位需担责，如用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等有关费用就由单位负担。
3、若单位未缴纳工伤保险，那责任就全部由单位承担，需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
工伤费用的承担情况较为复杂，不同情形有不同规定。如果您或身边人遇到工伤相关问题，不确定单位应承担哪些费用，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 单位已依法缴纳工伤保险时，职工工伤治疗费用大部分由工伤保险基金支付。只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，相应费用从基金支付。
2. 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用，需由用人单位负担。
3. 当单位未缴纳工伤保险时，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，不能因未参保而逃避责任。

提醒：
职工发生工伤后，要及时催促单位按规定申请工伤认定，避免因单位拖延导致自身权益受损；单位也应依法参保，否则将承担较重的费用支付责任，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。