临时工不给办离职手续怎么办

（一）按照规定流程通知离职意向
临时工与用人单位构成劳动关系，若遇到用人单位不给办离职手续的情况，应依照劳动合同或者公司规章制度所规定的离职流程，提前告知用人单位自己的离职想法。一般来说，采用书面形式比较妥当，例如写辞职信等。同时，要留存能表明已履行通知义务的相关证据，像快递单这类凭证。

（二）向劳动监察部门投诉
要是用人单位在接到通知后，依旧拒绝办理离职手续，这时可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位在限定的期限内办理离职手续。在此过程中，工作证、考勤记录以及工资发放记录等，都能够作为与用人单位存在劳动关系以及自身工作情况的有力证据。

（三）通过劳动仲裁要求赔偿损失
如果因为用人单位不办理离职手续，给自己带来了损失，比如导致无法入职新单位等情况，那么可以通过劳动仲裁的方式，要求用人单位对造成的损失进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1. 临时工和用人单位同样存在劳动关系。若遇到用人单位不给办离职手续的情况，要知晓自身应对之法。
2. 按程序，需依据劳动合同或公司规章里规定的离职流程，提前告知单位自己要离职，最好采用书面形式，像写辞职信之类的。同时，要保留好相关证据，例如快递单，以此证明自己已尽通知义务。
3. 要是单位还是不肯办离职手续，可向当地劳动监察部门反映，让他们责令单位限期办理。工作证、考勤记录、工资发放记录等，都能作为劳动关系及工作情况的证据。
4. 若因单位不办离职手续使自己遭受损失，比如不能入职新单位，可通过劳动仲裁让单位赔偿损失。

法律分析：
1. 临时工与用人单位构成劳动关系，离职时应按规定流程提前通知用人单位，书面形式为佳，如写辞职信，同时要留存通知证据，像快递单等，这是保障自身权益的重要步骤。
2. 若用人单位拒办离职手续，可向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量责令其限期办理。工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及工作情况的材料要妥善保存。
3. 若因单位不办离职手续造成损失，比如影响入职新单位，可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失，维护自身合法权益。
提醒：
遇到此类情况，注意证据的收集和保存，不同案情细节可能影响解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
临时工与用人单位构成劳动关系，若用人单位不给办离职手续，可按规定流程通知用人单位，留存证据；若单位仍不办理，可向劳动监察部门投诉，若造成损失还可申请劳动仲裁要求赔偿。
法律解析：
1、临时工与用人单位存在劳动关系受法律保护。按规定流程离职并通知单位且留存证据（如辞职信快递单等），是保障自身权益的重要步骤，确保自身履行了离职的告知义务。
2、劳动监察部门有职责监督用人单位行为。若单位拒不办理离职手续，投诉后劳动监察部门会责令其限期办理。相关工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况，作为有力证据支撑诉求。
3、若因单位不办手续造成损失，如影响新入职，通过劳动仲裁要求赔偿损失是合理合法的维权途径。
如果在处理离职手续过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

临时工与用人单位构成劳动关系，若遇用人单位不给办离职手续的情况，可按以下措施应对：
1. 遵循程序：依照劳动合同或公司规章制度规定的离职流程，提前以书面形式（如辞职信）通知用人单位离职意向，并留存相关证据，像快递单等，证明已履行通知义务。
2. 寻求监察：若单位仍拒不办理，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其限期办理。在此过程中，工作证、考勤记录、工资发放记录等能作为劳动关系及工作情况的证据。
3. 要求赔偿：若因单位不办离职手续造成损失，如无法入职新单位，可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失，以维护自身合法权益。