工作中摔倒受伤算工伤吗

工作中摔倒受伤能否认定为工伤，需根据具体情况判断。若满足相关条件，一般可认定为工伤；若存在特定情形，则不能认定。
1. 可认定工伤的情况：摔倒与工作内容有直接关联，如执行工作任务时摔倒，像搬运货物过程中摔倒；在工作场所从事与工作相关的准备或收尾性工作时摔倒。
2. 不可认定工伤的情况：因自己故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致摔倒受伤。
若发生摔倒受伤情况，建议按以下措施申请工伤认定：
1. 单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

关于工作中摔倒受伤是否算工伤，有以下要点：
1. 通常在工作时间、场所内，因工作原因受伤算工伤。如在执行工作任务时摔倒，例如搬运货物途中摔倒；或者在工作场所从事与工作相关的准备、收尾工作时摔倒，只要与工作内容直接关联，都可认定为工伤。
2. 若因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致摔倒受伤，则不能认定为工伤。
3. 若发生可认定工伤的情况，单位要在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

（一）判断工作中摔倒受伤是否属于工伤的要点：
    1. 若摔倒与工作内容有直接关联，例如在执行具体工作任务时摔倒，像搬运货物过程中因货物过重、地面湿滑等原因摔倒，这种情况一般可认定为工伤。
    2. 在工作场所内，从事与工作相关的准备或收尾性工作时摔倒也算工伤。比如上班前在工作场所准备工作所需工具时摔倒，或者下班后清理工作现场时摔倒。
（二）不能认定为工伤的情况：
    1. 因自己故意犯罪导致摔倒受伤的，比如在工作场所故意与他人发生冲突，进而在冲突过程中摔倒受伤，这种情况不能认定为工伤。
    2. 醉酒或者吸毒后摔倒受伤的，例如员工在上班时处于醉酒状态，神志不清而摔倒受伤，或者因吸毒后身体反应异常摔倒受伤，均不能认定为工伤。
    3. 自残或者自杀导致摔倒受伤的，比如员工因个人情绪问题，故意用刀划伤自己后摔倒受伤，或者有自杀倾向从高处跳下摔倒受伤，都不属于工伤范畴。
（三）申请工伤认定的流程：
    1. 单位申请：单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2. 特殊情况：若单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但是职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
工作中摔倒受伤，若摔倒与工作内容有直接关联，一般属于工伤，但因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等特定原因摔倒受伤的不属于工伤。发生工伤情况时，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。
法律解析：
1、工伤认定的关键在于“工作原因”。在执行工作任务过程中摔倒，如搬运货物时摔倒，或者在从事与工作相关的准备或收尾性工作时摔倒，这些与工作内容直接关联的摔倒受伤情况，符合工伤认定条件。
2、法律明确排除了一些特殊情形下的工伤认定。若职工是因自己故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致摔倒受伤，不能认定为工伤，这是为了避免职工因自身违法违规或故意行为而获取不当利益。
3、关于申请时间，单位有30日的申请期限，若单位怠于履行职责，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，以保障自身合法权益。若对工伤认定相关问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，如执行工作任务（如搬运货物）时摔倒，或从事与工作相关的准备、收尾性工作时摔倒，一般可认定为工伤。
2. 排除工伤情形：若因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致摔倒受伤，则不能认定为工伤。
3. 申请流程：单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提醒：
工作中摔倒受伤情况各异，认定工伤需结合具体情形，如有疑问可咨询进一步分析。