工伤的医疗费由谁支付给医院赔偿

工伤情形下医疗费支付有不同情况。一是用人单位依法缴纳工伤保险的，工伤认定后，大部分医疗费用由工伤保险基金支付给医院，支付范围涵盖符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用等。二是用人单位未依法缴纳工伤保险费的，需支付全部工伤医疗费用给医院，且要承担工伤职工停工留薪期内工资福利待遇等其他法定赔偿项目。

针对这些情况，建议用人单位依法及时为劳动者缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担高额费用和法律责任。劳动者应关注自身权益，在工伤后按规定申请工伤认定和费用报销。若遇用人单位不履行支付义务，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

关于工伤情形下医疗费的支付，有以下要点：
1. 若用人单位按规定给劳动者缴纳了工伤保险，在工伤认定完成后，多数医疗费用由工伤保险基金负责支付给医院。这里的支付范围明确，像符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用等，都在其列。
2. 要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，那全部的工伤医疗费用就得由用人单位掏腰包支付给医院。
3. 此外，用人单位还得承担工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇等其他法定赔偿项目，这是法律明确规定的责任。

（一）用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险的情况：
当用人单位按规定为劳动者缴纳了工伤保险后，一旦发生工伤且经过工伤认定，大部分医疗费用会由工伤保险基金来支付给医院。具体支付范围是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用等。这样能确保工伤职工得到相应的医疗救治，同时减轻用人单位的负担。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
要是用人单位没有依法给劳动者缴纳工伤保险费，那么在工伤发生时，用人单位就得支付全部的工伤医疗费用给医院。而且，用人单位还得承担工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇等其他法定的赔偿项目。这是为了保障工伤职工的合法权益，让用人单位承担因其违法行为而产生的责任。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

结论：
在工伤情形下，若用人单位依法缴纳工伤保险，工伤认定后大部分医疗费用由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤医疗费用及承担其他法定赔偿项目。
法律解析：
1、当用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险时，工伤认定后，工伤保险基金承担主要支付责任。其支付范围明确，涵盖符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用等，保障工伤职工能得到相应医疗救治。
2、若用人单位未履行缴纳工伤保险费的法定义务，那么就需自行承担全部工伤医疗费用。而且，除了医疗费用外，用人单位还要承担工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇等其他法定赔偿项目，这是对用人单位违法未缴费行为的责任追究。
如果您在工伤医疗费支付方面遇到具体问题，或者对相关法律规定存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 已缴纳工伤保险情形：当用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险后，工伤认定完成，大部分医疗费用由工伤保险基金支付给医院。具体支付范围明确，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准等相关要求，这样能确保医疗费用的支出合理且在规定范围内。
2. 未缴纳工伤保险情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么其需承担全部工伤医疗费用并支付给医院。除此之外，用人单位还要依照法律规定，承担工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇等其他法定赔偿项目。
提醒：
用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担高额费用风险；劳动者若遇工伤医疗费支付问题，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。