骨折工伤单位怎么赔偿的

工伤认定及赔偿有明确的规定和流程。
1. 申请认定：单位应在事故发生后30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，以保障自身权益。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。
3. 赔偿项目：医疗费由工伤保险基金支付，单位未缴纳则由单位支付；停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付；构成伤残有一次性伤残补助金，不同等级金额不同，由基金支付，未参保由单位支付；解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

建议单位按时申请工伤认定并依法缴纳工伤保险，职工及家属要了解相关规定，积极维护自身合法权益。

1. 工伤认定申请方面：单位需在事故发生后30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工或者其近亲属可在1年内自行去申请。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，要做劳动能力鉴定来确定伤残等级。
3. 赔偿项目：医疗费，若单位缴纳工伤保险，由基金支付，未缴则单位支付；停工留薪期工资，按原待遇不变，单位按月发放；构成伤残有一次性伤残补助金，等级不同金额不同，参保由基金付，未参保单位付；若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由基金付，一次性伤残就业补助金由单位付。

（一）申请工伤认定方面：
    单位需在事故发生后的30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年的时间内自行去申请工伤认定。
（二）劳动能力鉴定方面：
    一旦被认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（三）赔偿项目方面：
    1. 医疗费：由工伤保险基金来支付。要是单位没有给职工缴纳工伤保险，那么这笔费用就得由单位来支付。
    2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由单位按月进行支付。
    3. 一次性伤残补助金：如果职工经鉴定构成伤残，就会有一次性伤残补助金。不同的伤残等级，补助金的金额是不一样的，这笔费用由工伤保险基金支付。要是单位没有参保，那就得由单位来支付。
    4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工和单位解除劳动关系，职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结论：
工伤认定有明确的申请时限，单位应在事故发生后30日内申请，单位未申请的工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同赔偿项目支付主体有所不同。
法律解析：
1、关于工伤认定申请时限，这是为了及时确定工伤情况，保障职工权益。《工伤保险条例》明确规定单位30日的申请期限，单位逾期不申请可能承担相应责任，而职工或近亲属1年的申请期限给予了充分的维权时间。
2、赔偿项目方面，医疗费、一次性伤残补助金等按是否缴纳工伤保险确定支付主体，体现了工伤保险的保障作用和单位的责任。停工留薪期工资由单位支付以保障职工受伤期间生活。解除劳动关系时的两项补助金分别由基金和单位支付，合理分担了相关费用。
若对工伤认定、赔偿等具体法律问题存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 申请时间方面：单位承担着在事故发生后30日内申请工伤认定的责任，这是保障职工权益的重要环节。若单位怠于履行，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请，确保职工权益不被延误。
2. 赔偿项目方面：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级很关键。医疗费支付根据单位是否缴纳工伤保险有所不同。停工留薪期工资保障职工受伤期间的生活，按原待遇由单位支付。伤残补助金依据伤残等级而定，支付主体也因参保情况而异。解除劳动关系时的两项补助金分别由基金和单位支付。
提醒：
单位应及时申请工伤认定，职工要注意自行申请的时效。具体赔偿情况因案情不同可能有差异，建议咨询进一步分析。