公司发生工伤能注销吗

公司发生工伤事故后，在满足一定条件下确实可以注销，但需谨慎处理相关事宜。

1. 妥善解决遗留问题：若有未处理完的工伤赔偿等事务，必须按法律规定解决。要依据工伤保险条例，保障受伤员工获得应有的赔偿，像医疗费用、伤残津贴等待遇都应落实到位。
2. 明确责任承担：若公司缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金支付，但公司可能承担补充责任。
3. 避免法律风险：工伤事宜未处理完就注销公司，股东、清算组成员等可能担责，需对员工权益进行赔偿。

建议公司在注销前，成立专门小组处理工伤事务，与员工、工伤保险机构等积极沟通协调，确保赔偿等事宜妥善解决后，再依法依规进行公司注销程序。

1. 公司遭遇工伤事故后，满足特定条件才可注销。工伤事故发生后，公司若要注销，需遵循法律程序，不可随意行事。
2. 若存在未处理完的工伤赔偿等相关事务，公司必须妥善解决。比如，要让受伤员工依据工伤保险条例拿到应得赔偿，像医疗费用、伤残津贴等各类待遇都要落实到位。若公司已缴工伤保险，多数赔偿由基金支付，但公司可能还得担些补充责任。
3. 若工伤事务未处理完就注销公司，股东、清算组成员等可能要担法律责任，比如要对工伤员工权益进行赔偿。因此，一定要先处理好工伤事务，再按规定注销公司。

（一）当公司发生工伤事故后打算注销，首先要确认工伤赔偿等相关事宜是否处理完毕。若有未处理完的，必须妥善解决遗留问题，不能忽视受伤员工的权益。比如，要按照工伤保险条例，保证受伤员工能拿到应得的赔偿，像医疗费用需按实际支出给予报销，伤残津贴要依据伤残等级和相关标准按时发放等。
（二）若公司已为员工缴纳工伤保险，虽然大部分赔偿由工伤保险基金支付，但公司也要清楚自己可能需承担的补充责任。例如，有些费用可能不在工伤保险报销范围内，或者员工在工伤期间的一些合理待遇等需要公司来承担，要对这些责任有清晰的认识并做好准备。
（三）在工伤事宜未处理完毕时，绝对不能贸然注销公司。因为一旦这样做，公司的股东、清算组成员等很可能要承担相应法律责任，比如被要求对工伤员工的权益进行赔偿。所以，一定要先把工伤相关事务处理妥当，之后再按照法定程序进行公司注销。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》规定，清算组在清算期间应当处理与清算有关的公司未了结的业务。在清算过程中，应当依法保障债权人的权益。公司在清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。若公司在存在未了结的工伤赔偿等事宜时注销，相关责任人可能因未履行清算义务而对债权人（包括工伤员工）承担赔偿责任。

结论：
公司发生工伤事故后，在妥善处理完工伤赔偿等相关事宜的条件下可以注销，若工伤事宜未处理完毕贸然注销，公司股东、清算组成员等可能需承担法律责任。
法律解析：
1、从法律程序看，公司存在未处理完的工伤赔偿等遗留问题时，必须妥善解决。要确保受伤员工依据工伤保险条例获得包括医疗费用、伤残津贴等应有的赔偿待遇。
2、若公司已为员工缴纳工伤保险，虽大部分赔偿由工伤保险基金支付，但公司可能还需承担补充责任。
3、若工伤事务未处理完就注销公司，公司的股东、清算组成员等可能会被要求对工伤员工的权益进行赔偿等。因为公司注销不能逃避应承担的法律义务，相关责任人需对未处理的工伤问题负责。

如果您所在的公司涉及工伤事故且有注销计划，或者对相关法律责任存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。

法律分析：
1. 责任承担前提：公司发生工伤事故后，若要注销，需明确责任。若已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付，但公司可能承担补充责任，如未缴纳则需承担主要赔偿责任。
2. 注销条件限制：在工伤赔偿等相关事宜未处理完时，不能贸然注销。应按工伤保险条例，确保受伤员工获得医疗费用、伤残津贴等应有的赔偿待遇。
3. 违规注销后果：若工伤事宜未处理完毕就注销公司，股东、清算组成员等可能要承担法律责任，需对工伤员工权益进行赔偿。

提醒：
公司处理工伤事故及注销时，务必遵循法律程序，妥善解决工伤遗留问题，避免相关人员承担不必要法律风险，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。