劳动仲裁多久可以再立案

结论：
劳动仲裁立案后一般45日内审结，复杂可延期不超15日；对裁决不服15日内可起诉，期满不起诉裁决生效；生效后有新纠纷或诉求可再次申请立案，具体时间视情况定。
法律解析：
1、关于审结期限，法律规定劳动仲裁立案后要在45日内审结，保障案件能及时处理。若遇复杂情况需延期，经批准并书面通知当事人后可延长不超15日，这是为了确保复杂案件能得到充分审理。
2、对于仲裁裁决结果，当事人若不服，在收到裁决书15日内有权向法院起诉，维护自身权益。若期满未起诉，裁决书便产生法律效力，双方需按裁决执行。
3、从再次申请立案看，生效仲裁后若有新纠纷或诉求，可依规再次申请，不过实际时间受案件情况及仲裁机构工作安排等影响。
若你在劳动仲裁相关问题上还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

劳动仲裁立案后的审结、后续诉讼及再次申请立案有明确规定。
1. 审结期限方面，一般45日内审结。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延期并书面通知当事人，延长期限不超15日。
2. 对仲裁裁决不服的处理上，可在收到裁决书15日内起诉，期满不起诉则裁决书生效。
3. 再次申请立案情况，若之前仲裁生效且有新纠纷或诉求，可在规定期限内申请，具体时间要根据实际案件和仲裁机构安排确定。

建议当事人密切关注仲裁进度和通知，按规定行使权利。若对仲裁结果不满且符合起诉条件，及时准备材料起诉。再次申请立案时，要确保有新纠纷或诉求，并按要求提交材料。

（一）关于劳动仲裁的审结期限
劳动仲裁立案后，通常会在45日内完成审结工作。这是一般情况下的时间规定，能让当事人在相对合理的时间内得到仲裁结果。

（二）案情复杂时的延期规定
要是遇到案情比较复杂的情况，需要延长审结时间的，必须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准才行。而且，批准后还得书面通知当事人，让当事人清楚知晓审结时间的变化。不过，延长期限不能超过15日，这是为了避免审结时间过长，影响当事人的权益。

（三）对仲裁裁决不服的处理方式
如果当事人对仲裁裁决不满意，觉得裁决结果不合理或者不符合事实，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的权益。

（四）期满不起诉的后果
要是在收到裁决书15日内没有向人民法院提起诉讼，那么这个裁决书就会发生法律效力，双方当事人都需要按照裁决书的内容去执行。

（五）再次申请立案的情况
从再次申请立案的角度来说，如果之前的仲裁已经生效了，但是又出现了新的纠纷或者有新的诉求，当事人是可以在规定的期限内再次申请立案的。不过，具体的时间还得根据实际案件的情况以及仲裁机构的工作安排等因素来确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

法律分析：
（1）劳动仲裁立案后通常45日内审结，这是为了保障劳动争议能及时得到处理，提高解决效率，维护当事人合法权益。
（2）案情复杂时可延期，需经仲裁委主任批准且书面通知当事人，延长期限不超15日，确保程序的严谨性和规范性。
（3）对仲裁裁决不服的，15日内可向法院起诉，期满不起诉则裁决书生效，这是给予当事人司法救济途径和保障裁决权威性的体现。
（4）若仲裁生效且有新纠纷或诉求，可再次申请立案，具体时间受实际案件和仲裁机构安排影响。
提醒：
劳动争议当事人应注意各阶段时间节点，避免因逾期影响自身权益，案情复杂时建议咨询进一步分析。

1. 劳动仲裁立案后的审结时间通常是45天。这是一般情况下的规定，能让当事人在相对合理的时间内得到结果。
2. 要是案情复杂，需要延长审结时间，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准才行。批准后会书面通知当事人，不过延长的时间最多不能超过15天，这也是为了保障案件处理的效率和公正性。
3. 如果对仲裁裁决不满意，当事人可以在收到裁决书起15天内向法院起诉。要是过了这个期限还不起诉，那裁决书就开始生效啦。
4. 从再次申请立案来说，若之前仲裁生效了，又有新纠纷或诉求，能在规定期限内再次申请。具体时间得看实际案件和仲裁机构安排。