判定是否构成工伤不能仅依据48小时内是否抢救死亡这一标准。
1. 若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。关键在于工作时间、工作岗位与突发疾病有紧密关联性，这是认定的重要前提。
2. 若非工作时间、非工作岗位突发疾病，即便在48小时内死亡，也不属于工伤范畴，因为不符合工伤认定的基本条件。
3. 若伤亡是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致，即便满足时间等相关条件，同样不得认定为工伤或者视同工伤。
建议在判断工伤时，要全面收集相关证据，仔细核实事发时的具体情况，包括工作状态、发病原因等，严格依据法律法规进行准确认定，保障各方合法权益。
关于工伤的判定，不能仅看是否在48小时内抢救死亡。具体如下：
1. 若在工作时间与工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，可视作工伤。这里关键在于工作时间、岗位和突发疾病要有紧密联系。比如，员工在办公室工作时突然发病，这种情况下符合相关条件就可视同工伤。
2. 要是在非工作时间、非工作岗位突发疾病，即便在48小时内死亡，也不算工伤。例如在家中突发疾病去世，通常就不属于工伤范畴。
3. 若伤亡是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致的，即便满足时间等条件，也不能认定为工伤。总之，判定工伤需综合考量多方面因素。
（一）判断是否构成工伤不能仅看48小时内是否抢救死亡这一单一因素。若职工是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的关键在于工作时间、工作岗位与突发疾病存在紧密关联性。例如，职工在正常上班时间，于自己的工作岗位上突然发病，随后在48小时内抢救无效死亡，这种情况一般可视同工伤。
（二）要是职工在非工作时间、非工作岗位突发疾病，即便在48小时内未能抢救过来死亡，通常也不构成工伤。比如，职工下班后在家中突发疾病，在48小时内死亡，这种情况一般不能认定为工伤。
（三）若职工的伤亡是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，即便符合在工作时间、工作岗位突发疾病且在48小时内抢救无效死亡等条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。例如，职工醉酒后在工作岗位上突发疾病死亡，这种情况不能认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但职工符合本条例相关规定，然而有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
结论：
是否构成工伤不能单纯依据48小时内是否抢救死亡来判定，需要综合多方面因素准确判断。
法律解析：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但关键在于工作时间、工作岗位与突发疾病要有关联性，这样才符合视同工伤的条件。
2、若在非工作时间、非工作岗位突发疾病，即便在48小时内死亡，也不构成工伤，因为不符合工伤认定关于工作时间和工作岗位的要求。
3、若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等特定情形导致的伤亡，即便满足48小时内抢救死亡等时间条件，同样不得认定为工伤或者视同工伤。
工伤认定涉及多种复杂情况，若在实际生活中遇到相关问题，难以准确判断是否构成工伤时，建议及时向专业律师或者相关劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。
法律分析：
1. 关于视同工伤的特定情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。关键在于工作时间、工作岗位与突发疾病有紧密关联性。例如在正常上班时，因身体突发状况倒下并在规定时间内死亡，这种情况符合视同工伤条件。
2. 非工作时空发病情况：若在非工作时间、非工作岗位突发疾病，即便在48小时内死亡，也不属于工伤范畴。比如在家中休息时突发疾病去世，就不能认定为工伤。
3. 特殊排除情形：若伤亡是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致的，即便符合时间等条件，也不能认定或视同工伤。比如员工醉酒后在工作岗位发病死亡，不能认定为工伤。
提醒：
判断是否构成工伤需综合考量多种因素，具体案情不同，认定结果不同，建议咨询进一步分析。
《工伤保险条例》第十五条第 (一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
您好，针对您的问题解答如下, 不少人认为，“48小时”的限制性规定，缺乏充分的理论和医学依据，造成了“死得快是工伤，死得慢非工伤”的不合理现象，且把“48小时”之外死亡的排除在工伤范围之外，会导致不少劳动者的正当利益得不到保护。因此，“48小时”的限制性规定，被认为缺乏人性化而受到广泛质疑。
司法实践中，也曾出现突破该限制性规定适用的案例。笔者认为，应该正确认识与适用“48小时”的限制性规定。首先需要明确的是，工伤是指劳动过程中发生的伤害，强调在工作时间、工作岗位发生的事故伤害，包括职业病，但不包括一般的疾病。《条例》第十四条明确规定了七种工伤情形。用工期间突发疾病导致的死亡，严格来讲本不属于工伤保险的范围，但为了突出对劳动者利益的保护，《条例》第十五条明确规定“视同”工伤，将其纳入工伤范围。但是为了平衡劳资权益，排除与工作无关疾病导致伤亡认定的情形，避免将突发疾病无限制地扩大到工伤范围内，《条例》作出了“48小时”的限制性规定。
尽管这样的立法规定可能存在不合理之处，但在司法的过程中，应该严格适用“48小时”的限制性规定。对于突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，也认定为工伤对于在48小时之外经抢救无效死亡的，则不应认定为工伤。
“48小时”的限制性规定,导致实践中为了获得工伤赔偿,突发疾病职工及其家属选择“”或放弃抢救的现象的发生。有观点认为，对“48小时”内选择自杀或放弃抢救的一概认定为工伤。笔者认为，对突发疾病在“48小时”之内经抢救后选择自杀或放弃抢救死亡的能否认定为工伤，不能一概而论，要视情况具体分析。
如果医院在“48小时”之内经过抢救，并诊断确定突发疾病的职工确实没有继续存活的可能，那么突发疾病职工及其家属选择“”或放弃抢救死亡的，应该可以认定为工伤
如果医院经过抢救并诊断确定突发疾病的职工确实尚有继续存活的可能，那么突发疾病职工及其家属在“48小时”之内选择“”或放弃抢救死亡的，则不应认定为工伤。
突发疾病的职工是否有继续存活的可能，应以医院的诊断证明为准。在无法证明突发疾病的职工经抢救是否有继续存活可能的情形下，为了防止随意非法剥夺他人生命，违背社会伦理现象的发生，不应将在“48小时”之内选择“”或放弃抢救死亡的认定为工伤。
实践中，还存在与放弃抢救相反的另一种现象，即用人单位或家属不愿意放弃抢救，职工靠呼吸机控制呼吸至“48小时”之外。对这种情形能否认定为工伤也有不同意见。一种意见认为，突发疾病职工是在“48小时”之外死亡的，不应认定为工伤另一种意见认为，如果职工在48小时内已经确定无存活可能，只是用人单位或家属不愿意放弃抢救，并经连续抢救致使死亡时间超过48小时的，应认定为工伤。
笔者认为，不愿意放弃抢救机会，抢救超过“48小时”的是否应认定为工伤，仍应坚持是否在“48小时”之内死亡的认定标准。如果在“48小时”之内病人已出现心跳停止或脑死亡或呼吸停止等症状，经过医院诊断确定没有继续存活的可能，用人单位或家属强烈要求继续抢救超过“48小时”的，应可以认定为工伤
如果在“48小时”之内病人并未出现心跳停止或脑死亡或呼吸停止等症状，经过医院诊断也不能确定是否有继续存活的可能，用人单位或家属坚持要继续抢救超过“48小时”，医院出具的死亡证明也是在“48小时”之外，则不应认定为工伤。
《工伤保险条例》第十五条第 (一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
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