工伤走医疗保险是谁的责任

工伤走医疗保险不符合规定，会带来多方面问题。
1. 用人单位责任：用人单位本应依法为职工参加工伤保险，若未参保，职工工伤费用需其承担。让工伤走医保，是逃避自身责任的不当行为，这损害了职工应得的工伤保障权益。
2. 医保部门责任：若审核不严致使工伤走医保报销，说明管理存在漏洞，可能导致医保基金的不合理使用，影响医保体系的正常运转。
3. 职工权益保障：工伤与医疗保险在保障范围、赔付标准等方面差异大。若工伤误走医保，职工应及时纠正，要求用人单位按工伤待遇处理。

建议用人单位依法参保，医保部门加强审核管理，职工增强维权意识，确保工伤待遇依法落实。

关于工伤走医疗保险这种不符合规定的操作，有以下要点需明晰：
1. 用人单位责任方面：用人单位需依法给职工参保工伤保险。若未参保，职工工伤后本由工伤保险基金承担的费用就得单位担着。单位让工伤走医保，明显是在逃避自身责任，这种行为是不对的。
2. 医保部门责任方面：若因审核不严格致使工伤走医保报销，医保部门在管理上是有一定责任的。
3. 职工应对方面：若工伤误走医保，职工要及时纠正，要求单位按工伤待遇处理。毕竟工伤认定、赔付有专门法规，和医保保障范围、赔付标准差别大。

（一）对于用人单位：
应严格按照法律规定为职工参加工伤保险。若出现工伤走了医疗保险这种不符合规定的情况，要认识到自身逃避责任的错误行为，主动承担起本应由工伤保险基金支付的费用，按照工伤待遇妥善处理职工的相关事宜，保障职工的合法权益。

（二）对于医保部门：
要加强审核管理工作，严格把关报销流程，避免因审核不严导致工伤走医保报销的情况发生。一旦发现此类问题，应及时纠正并采取相应措施加强管理，防止类似情况再次出现。

（三）对于职工：
若工伤被错误地走了医疗保险，要及时向用人单位提出，要求其按照工伤待遇处理相关事宜。同时，要积极配合相关部门进行调查和处理，提供必要的证明材料，以确保自身能够获得应有的工伤认定和赔付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工伤走医疗保险是不符合规定的操作，用人单位和医保部门可能存在相应责任，职工应及时纠正并要求按工伤待遇处理。
法律解析：
1、用人单位责任方面：根据相关法律规定，用人单位有义务为职工参加工伤保险。若未参保，职工工伤后本应由工伤保险基金支付的费用需用人单位承担。让工伤走医保，这是用人单位逃避责任的不当行为。
2、医保部门责任方面：医保部门应严格审核报销情况，若审核不严致使工伤走医保报销，存在管理失职问题。
3、职工权益方面：工伤认定和赔付有专门法律规定，如《工伤保险条例》，其与医疗保险保障范围、赔付标准等差异较大。职工若遇工伤被错误走医保情况，应及时纠正，要求用人单位按工伤待遇处理。若在这过程中遇到复杂问题或权益难以保障，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 用人单位责任：依法为职工参加工伤保险是用人单位的法定义务。若未参保，工伤费用本应由其承担，让工伤走医保是明显的逃避责任行为，损害了职工应得的工伤待遇权益。
2. 医保部门责任：医保部门有审核把关的职责，若审核不严致使工伤走医保报销，这是管理上的疏漏，可能导致医保基金的不合理使用。
3. 职工权益保障：职工若遭遇工伤被错误走医保情况，要及时纠正。工伤认定和赔付有专门法律规范，与医保有很大差异，按工伤待遇处理才能切实保障自身权益。

提醒：
若遇此类情况，职工应积极维护自身权益，因案情可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。