工伤几天后算工资

工伤期间工资待遇计算因不同情形而有所区别。
1. 停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不超12个月。停工留薪期的确定主要依据医疗机构诊断证明及各地停工留薪期分类目录等规定。
2. 工伤治疗结束后：若员工处于康复期等不能正常工作状态，工资待遇按企业相关规定或双方协商确定，但企业支付工资不得低于当地最低工资标准。

建议企业严格按照相关规定执行，准确核算和支付工伤员工工资；员工应了解自身权益，若企业未按规定支付可通过合法途径维权；劳动部门也应加强监管，确保规定落实。

关于工伤期间工资待遇的计算，有以下要点：
1. 停工留薪期内，员工工资福利待遇和之前一样，由所在单位按月发放。这个期限通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长也不超12个月。停工留薪期的确定，一般会参照医疗机构诊断证明和当地相关目录规定。
2. 工伤治疗结束后，若员工处于康复期等无法正常工作的状态，工资待遇需按企业规定或双方协商来定，不过企业支付的工资不能低于当地最低工资标准。

（一）停工留薪期内工资待遇计算：
在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。这里的“原工资福利待遇”就是员工受伤前正常工作时所享受的工资及各种福利。停工留薪期通常不超过12个月，这是一般的期限规定。要是员工的伤情比较严重或者存在特殊情况，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间不能超过12个月。而停工留薪期具体时长的确定，大多是依据医疗机构给出的诊断证明，以及各地制定的关于停工留薪期分类目录等相关规定来判断。

（二）工伤治疗结束后康复期等不能正常工作状态下工资待遇计算：
当工伤治疗结束后，如果员工处于康复期等不能正常工作的状态，此时工资待遇要根据企业的相关规定或者双方协商来确定。但企业支付给员工的工资不能低于当地的最低工资标准，这是对员工基本生活的保障。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结论：
工伤期间工资待遇计算分不同情况，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，期满后处于康复期等不能正常工作状态的，工资待遇按企业规定或双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
法律解析：
1、关于停工留薪期，依据相关法律规定，一般不超过12个月。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超过12个月，停工留薪期的确定通常依据医疗机构诊断证明和相关规定。
2、工伤治疗结束后处于康复期等不能正常工作状态时，法律虽未明确统一标准，但企业需保障职工基本权益，支付的工资不得低于当地最低工资标准，具体可按企业相关规定或双方协商确定。
如果您在工伤工资待遇方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 停工留薪期工资待遇：此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。确定停工留薪期要依据医疗机构诊断证明及当地相关分类目录等规定。例如，若诊断证明显示需休息3个月，那这3个月单位应按原待遇支付工资。
2. 康复期等特殊情况工资待遇：工伤治疗结束后处于康复期等不能正常工作状态时，工资待遇按企业规定或双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。比如当地最低工资为2000元，企业支付工资不能低于此标准。
提醒：
不同工伤情况对应工资待遇计算不同，如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。