工伤赔偿款项有哪些内容和要求

（一）关于医疗费用：
  实用建议：受伤职工要妥善保管好所有与治疗工伤相关的费用票据，比如挂号费、住院费等票据。在就医时，尽量选择能使用工伤保险的医疗机构，确保费用在工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准范围内，这样才能由工伤保险基金支付。
  
法律依据：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）关于停工留薪期工资：
  实用建议：职工应按照医疗机构的建议合理安排停工留薪期，若伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。用人单位应按照职工原工资福利待遇标准，按时足额发放停工留薪期工资。
  
法律依据：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）关于伤残补助金等相关补偿（若构成伤残）：
  实用建议：职工伤情稳定后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。在获得伤残等级鉴定结果后，根据相应标准主张一次性伤残补助金。若职工本人打算解除劳动、聘用合同，要了解所在省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便维护自身权益。
  
法律依据：
职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为从一级伤残为27个月的本人工资到十级伤残为7个月的本人工资不等。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（四）关于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（工亡情况）：
  实用建议：在发生工亡情况后，用人单位或职工家属应及时按照相关规定申请工亡认定。对于供养亲属抚恤金，要准确确定发放对象是否符合法定条件，并经劳动保障行政部门核定。
  
法律依据：
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿涉及多方面内容与要求，主要有以下几点：
1. 医疗费用：涵盖挂号、住院、医药、手术等与工伤治疗相关的实际花费。但只有在工伤保险诊疗、药品目录以及住院服务标准范围内的费用，才由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但延长不超12个月。
3. 伤残补助金等（若构成伤残）：一次性伤残补助金依伤残等级而定，从一级到十级标准不同。职工提出解除合同的，保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。伤残等级需经鉴定确定，补助金具体标准由地方规定。
4. 丧葬补助金等（工亡情况）：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按职工工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。工亡认定要符合规定，抚恤金发放对象需符合条件并经核定。

法律分析：
1. 医疗费用方面，只有在规定的工伤保险诊疗、药品及住院服务标准范围内的费用，工伤保险基金才会支付，这保障了基金使用的合理性和规范性。
2. 停工留薪期工资能保障职工工伤治疗期间生活，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，防止用人单位借此不合理拖延。
3. 伤残补助金等相关补偿，需经鉴定确定伤残等级，不同等级标准不同，且一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准由地方规定，体现了对伤残职工的保障和地方差异的兼顾。
4. 工亡情况下，各项补助金有明确计算标准，工亡认定及供养亲属抚恤金发放对象都有严格规定，确保补偿合理发放。
提醒：
工伤赔偿涉及多种情况和标准，不同案情处理不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
工伤赔偿包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等相关补偿（若构成伤残）以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（工亡情况）等内容，各项赔偿有具体要求和标准。
法律解析：
1、医疗费用方面，在规定目录和标准范围内的相关治疗费用由工伤保险基金支付，确保工伤治疗费用合理且有保障。
2、停工留薪期工资保障职工在暂停工作接受治疗期间原工资福利待遇不变，且对停工留薪期时长有明确限定，兼顾职工权益与合理期限。
3、伤残补助金等相关补偿需依据伤残等级确定，伤残等级由专门委员会鉴定，不同等级有对应标准，解除合同还有额外补助金，具体标准由地方规定。
4、工亡情况下，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金有相应计算标准，且工亡认定及抚恤金发放对象都有严格规定。
工伤赔偿涉及法律规定复杂，如遇相关问题，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤赔偿涉及多方面内容且有相应要求。
1. 医疗费用：涵盖挂号、住院、医药、手术等治疗工伤实际费用。要在工伤保险诊疗、药品目录及住院服务标准范围内，才可由基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工工伤暂停工作接受治疗期间，原待遇不变。一般不超12个月，特殊经确认可延长，但不超12个月。
3. 伤残补助金等（若构成伤残）：一次性伤残补助金按伤残等级确定。职工提出解约，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。伤残等级需鉴定确定，补助金具体标准由省级政府规定。
4. 工亡相关补偿：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度月均工资；抚恤金发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。工亡认定及抚恤金发放对象要符合规定。

建议用人单位和职工熟悉相关规定，及时申请认定和赔偿，确保合法权益得到保障。