轻微工伤企业一般怎么赔偿

轻微工伤企业赔偿涉及多方面内容。一是医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等规定由企业支付；二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；三是护理费，工伤职工停工留薪期需护理时，企业要安排护理或支付护理费。

若企业缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，企业要协助办理理赔；若未缴纳，企业承担全部赔偿责任。

鉴于具体赔偿标准和项目可能因地区而异，提出以下建议：
1. 企业应及时了解当地工伤保险政策，明确自身责任和义务。
2. 积极为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
3. 发生工伤后，按照规定流程和标准进行赔偿处理，保障职工权益。

关于轻微工伤企业赔偿，有这些要点：
1. 医疗费方面，企业要依照工伤保险诊疗项目目录等相关规定来支付相应费用，确保职工医疗需求得到满足。
2. 停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，通常不超12个月，保障职工在休养期间收入稳定。
3. 护理费，若职工停工留薪期需护理，企业要么安排专人护理，要么支付护理费。

若企业缴了工伤保险，多数费用由基金付，企业协助理赔；若未缴，企业担全责。且赔偿标准因地区有别，应参照当地办法定数额。

（一）关于医疗费：企业应按照工伤保险诊疗项目目录等相关规定来支付工伤职工的医疗费用。这能确保医疗费用的支出是合理且符合规定的，避免不合理的开支。
（二）关于停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，企业要按照职工原来的工资福利待遇标准发放工资，并且是按月进行支付。一般情况下，这个期限不超过12个月。这样可以保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济收入不受太大影响。
（三）关于护理费：要是工伤职工在停工留薪期有护理的需求，企业要负责安排专门的护理人员，要是企业没办法安排护理人员，那就需要支付相应的护理费。
（四）关于保险缴纳情况的赔偿责任：
    1. 若企业为职工缴纳了工伤保险，大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来支付。不过企业也有义务协助职工办理理赔等相关事宜，比如帮助职工准备理赔所需的材料，配合相关部门的工作等。
    2. 要是企业没有给职工缴纳工伤保险，那么企业就需要承担全部的赔偿责任，不能将赔偿责任转嫁给其他方。
（五）关于赔偿标准和项目差异：具体的赔偿标准和项目可能会因为不同地区的规定而有所不同。所以在确定最终的赔偿数额时，建议参照当地工伤保险实施办法来进行确定，这样能保证赔偿数额的合理性和合法性。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
轻微工伤企业赔偿通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若企业缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，企业有协助义务；若未缴纳，企业承担全部责任，具体赔偿因地区而异。
法律解析：
1、医疗费方面，企业应按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，这是保障工伤职工得到合理治疗的必要支出。
2、停工留薪期工资需按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，确保职工在伤愈期间生活不受太大影响。
3、若职工停工留薪期需护理，企业要负责安排护理或支付护理费。
4、企业缴纳工伤保险时，虽大部分费用由基金支付，但协助办理理赔等是企业应尽义务；若未缴纳，企业就要承担全部赔偿责任。
不同地区的工伤保险实施办法可能存在差异，在实际处理轻微工伤赔偿问题时，若遇到复杂情况或对赔偿存在疑问，建议及时向专业律师或当地劳动保障部门咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 医疗费方面，企业应依据工伤保险诊疗项目目录等相关规定来支付，确保工伤职工得到必要的医疗救治费用支持。
2. 停工留薪期工资上，需按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，保障职工在此期间生活不受影响。
3. 护理费部分，若工伤职工停工留薪期需护理，企业要么负责安排合适的护理，要么支付相应护理费。
4. 缴纳工伤保险时，大部分费用由基金支付，企业要协助办理理赔；未缴纳的，企业担全部赔偿责任。
5. 赔偿标准和项目会因地区有别，要参照当地办法确定数额。

提醒：
企业应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额赔偿风险。职工也要关注自身权益，遇问题可咨询专业人士。