在工地摔骨折没劳动合同没门禁怎么赔偿

在没有劳动合同的情况下，若能证实存在事实劳动关系，便可主张工伤赔偿，工资支付记录、工友证言等均可作证据。

1. 申请认定：在工地受伤且符合工伤认定标准时，要先进行工伤认定申请。用人单位应在事故发生之日起30日内提出，若未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 鉴定伤残：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3. 获得赔偿：根据伤残等级，用人单位要支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有）等赔偿项目。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由其承担。

建议劳动者注意收集和保存能证明劳动关系及工伤事实的证据，如及时保留工资支付记录、寻找可靠的工友作证等，以便顺利主张工伤赔偿。没有门禁不影响工伤认定和赔偿，重点是证明劳动关系和工伤事实。

1. 即使没有签订劳动合同，只要能证实存在事实上的劳动关系，就有权主张工伤赔偿。像工资支付记录、工友的证言等，都能当作有力证据来支撑自己的诉求。
2. 在工地受伤且符合工伤认定标准时，要先进行工伤认定申请。一般由用人单位在事故发生30日内提出，若单位未履行此责任，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在1年内提出申请。
3. 认定工伤后，需进行劳动能力鉴定明确伤残等级。依据伤残等级，用人单位要支付医疗费、停工留薪期工资以及可能有的伤残津贴等赔偿项目。若单位没交工伤保险，所有赔偿责任就得单位担着。有无门禁不影响工伤认定与赔偿，重点是证实劳动关系和工伤事实。

（一）证明事实劳动关系
如果没有签订劳动合同，要主张工伤赔偿，就得先证明存在事实劳动关系。像工资支付记录，比如银行工资转账明细，这能清楚显示单位给你发工资的情况；还有工友证言，一起干活的工友能证实你在这个工地干活的事实，这些都可以作为证明事实劳动关系的证据。另外，工作证、考勤记录等也能起到证明作用。

（二）工伤认定申请
在工地受伤且符合工伤认定标准的话，要进行工伤认定申请。一般是由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请。要是用人单位没有按规定提出申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请的时候要准备好相关材料，像能证明劳动关系的证据、医院的诊断证明等。

（三）劳动能力鉴定与赔偿
认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。根据伤残等级的不同，用人单位需要支付相应的赔偿项目。比如说医疗费，这是治疗工伤产生的合理费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，工资待遇不变；如果有伤残津贴的情况，也要按规定支付。要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任就得由用人单位来承担。而没有门禁这种情况，并不影响工伤认定和赔偿，重点在于能够证明劳动关系和工伤事实。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，在工地受伤且符合工伤认定标准的，就可主张工伤赔偿，没有门禁不影响工伤认定和赔偿。
法律解析：
1、证明事实劳动关系至关重要。工资支付记录、工友证言等都能作为有效证据，来证实双方存在事实上的劳动关系，为后续主张工伤赔偿奠定基础。
2、工伤认定申请有明确的时间规定。用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请，若未履行该义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3、认定工伤后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，用人单位要依据伤残等级支付相应赔偿项目。若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担所有赔偿责任。
在实际操作中，工伤认定和赔偿涉及诸多法律细节和程序要求，如果您遇到类似情况，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 事实劳动关系认定：即使无劳动合同，工资支付记录、工友证言等能证明事实劳动关系存在，就可主张工伤赔偿，这保障了劳动者权益。
2. 工伤认定申请：工地受伤符合标准的，用人单位应在30日内申请工伤认定；若其未履行责任，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内提出申请，确保认定程序得以进行。
3. 赔偿相关：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，用人单位需按规定支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。若未缴纳工伤保险，用人单位承担全部赔偿责任。且没有门禁不影响工伤认定赔偿，关键在证明劳动关系与工伤事实。
提醒：
证明劳动关系和工伤事实的证据要妥善保存，具体案情不同赔偿可能有差异，建议咨询我进一步分析。